مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۷۳-۹۲
عنوان فارسی طراحی مدل برنامه ریزی مسیرشغلی افسران مرزبانی ناجا
چکیده فارسی مقاله هدف و زمینه: این مقاله کمک خواهد کرد تا پلیس مرزبانی بتواند به کارکنان خود این اطمینان را بدهد که می‌توانند با تلاش و رعایت آنچه در مسیر شغلی پیش بینی شده است مراحل رشد را در سازمان طی و به سطوح عالی دست یابند.  روش: تحقیق ازنوع تحقیق کاربردی است. برای برنامه‌ریزی مسیر شغلی ابعاد پنج‌گانه نیازها ی شغلی، افراد، سازمان، ارتقاء و گردش شغلی مدنظر قرار گرفته که برای ابعاد با توجه به شاخص‌ها تعداد 57 سوال طراحی گردیدودر راستای سنجش هر شاخص و مولفه دروضعیت موجودومطلوب با استفاده ازطیف لیکرت مقایسه صورت گرفته است. روش نمونه‌گیری به صورت تمام شمار بوده و از کلیه خبرگان و مدیران مورد نظرکه اعضای هئیت رییسه و معاونین مرزبانی در مرکز و استان های مرزی به تعداد 206 نفر می‌باشند اطلاعات لازم جمع‌آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. برای بررسی روایی از روایی محتوایی که از طریق اخذ نظرات استاد راهنماوسایرصاحب‌نظران ومدیران در این حوزه می‌باشد استفاده گردیده است و ضریب اعتبار آن عدد83/0 بدست آمده است. به منظور تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌های تحقیق از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری و نیز تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. یافته: بررسی‌های آماری نشان دادکه 4 شاخص مورد تأیید و 53 شاخص رد شدکه بیانگر مطلوب نبودن برنامه‌ریزی مسیر شغلی در وضعیت موجود می‌باشد ، در وضعیت مطلوب همه 57 شاخص مؤلفه‌های ابعاد پنج‌گانه مورد تأیید نظر پاسخگویان قرار گرفته و به معنای آن است شاخص های مد نظر برای وضعیت مطلوب را نیز تایید نموده اند. نتیجه گیری: نتایج حاصله ضمن تأیید معنا داری همه ابعاد پنج‌گانه مورد نظر و تأیید آنها در سطح معنا داری 99% براساس ضرایب حاصله به ترتیب 1- گردش شغلی(94%) 2- نیازهای افراد(91%) 3- ویژگی‌های شغلی(90%) 4- ارتقاء شغلی(89%) 5- نیازهای سازمان(85%) به ترتیب بیشترین و کمترین سهم را در مدل برنامه‌ریزی مسیر شغلی افسران مرزبانی ناجا به خود اختصاص دادند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Design of Planning Model for Career Path of Police Border Officers
چکیده انگلیسی مقاله Background: This paper helps the border police to ensure its employees that they can pass the growth stages in organization through their efforts and observing the predicted plans in their job path and so achieve higher levels. Method: This study is an applied survey. For planning the job path, five factors including job needs, individuals, organization, promotion and job rotation have been considered and according to the indices, 57 questions were designed. To assess each index and element in current and appropriate status, a comparison was provided by Lickert's spectrum. All samples were selected and the data was collected of all experts and managers who were the members of board of administrators and border deputies in center and border provinces equal to 206 persons and then analyzed.    Results: The statistical studies indicated that 4 indices were approved and 53 indices rejected and it shows inappropriateness of career path planning in the status quo. In appropriate status, all 57 indices of five factors elements were accepted by the answerers; in other word, the respective indices have been approved. Conclusion: The summary of results implies the significance of all five factors in significance level 99%. Moreover, the obtained coefficients for 1- job rotation (94%), 2- individuals' needs (91%), 3- job characteristics, (90%), 4- job promotion (89%), 5- organization needs (85%) respectively have the most and least share in career path planning model for police border officers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پرویز آهی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

سیدحسین ابطحی |
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

شهامت حسینیان |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

میرعلی سیدنقوی |
دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی

نشانی اینترنتی http://pmsq.jrl.police.ir/article_91887_bc8cec67a3657d04a5a7d9ac25357e33.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1929059.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات