|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۵۲-۷۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه وهدف: بخش قابل توجه ای از کارآمدی کارکنان پلیس درگرو فرهنگ سازمانی موجود آن است. بر این اساس و با توجه به جایگاه دانشگاه علوم انتظامی در تعلیم، تربیت و ارتقای توانمندی های افسران پلیس، بررسی فرهنگ سازمانی حاکم بر این دانشگاه و نیز کسب آگاهی از میزان رضایتمندی کارکنان آن، اهمیت زیادی دارد. هدف اصلی این پژوهش بررسی این موضوع است که آیا بین فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم انتظامی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟ روش: این تحقیق، از نوع تحقیقات کاربردی است که به شیوه توصیفی-پیمایشی انجام گردیده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است.برای بررسی فرضیه ها، از آزمون های همبستگی استفاده شده که طی آن 210 نفر از اعضای دانشگاه به طور سهمی از میان دانشکده ها و بخش های اداری و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان آزمودنی انتخاب گردیده اند.داده های تحقیق پس از جمع آوری و با استفاده از روش همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل و ارزیابی قرار گرفتند. یافته: یافته های تحقیق نشان می دهد میان خلاقیت و نوآوری، خودکنترلی، سیستم پاداش، تحمل تضاد و ریسک پذیری با رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه علوم انتظامی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: با توجه به وجود رابطه مثبت و معنی دار میان ابعاد فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان پلیس، انتظار می رود با بهبود شرایط فرهنگ سازمانی بتوان سطح رضایت شغلی کارکنان را افزایش داد. همچنین در شرایط کنونی تفاوت معنا داری بین وضعیت موجود و مطلوب فرهنگ سازمانی این دانشگاه مشاهده گردید. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی کارکنان، دانشگاه علوم انتظامی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The effect of organizational culture on the job satisfaction of IR Iran Police University Employees |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: a considerable part of police employees' efficiency is dependent to its available organizational culture. Accordingly, and considering the position of Police University in education, training and promotion of police officers capabilities, studying the organizational culture ruling on this university and being aware of its employees' satisfaction is very significant. The main objective of this study is to study of this subject that if any significant relationship exists between organizational culture of Police University and employees' job satisfaction? Method: This research is an applied study which has been provided by descriptive-survey method, and questionnaire was used for data collection. To analyze the hypotheses, correlation tests were used and 210 academic members were selected among the faculties and administrative departments according to their share and simple random sampling. The data was analyzed and evaluated by Pearson's correlation method. Result: The results show a positive and significant relationship between creativity and innovation, self-control, award system, enduring the conflict and risk-taking, and employees' job satisfaction in IR Iran Police University. Conclusion: Considering the positive and significant relationship between organizational culture factors and job satisfaction of police employees, it is expected, through improvement of organizational culture conditions may increase the employees' job satisfaction. Also, in the status quo, a significant difference is observed between status quo and appropriate status of organizational culture of this university. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ابوالقاسم دلخوش کسمایی |
عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی
محمد جعفری |
استادیار دانشگاه علوم انتظامی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_91886_64c4d7933eba5b8fe54cbbf88cec915b.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1929058.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|