مدیریت بر آموزش انتظامی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۴۶، صفحات ۶۹-۸۱
عنوان فارسی بررسی عوامل مؤثر بر چابکی سازمانی در دانشگاه‌ها
چکیده فارسی مقاله یکی از مزایای رقابتی که دانشگاه‌ها در این محیط آشوبناک به آن نیاز دارند، چابکی سازمانی است. از این‌رو هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل مؤثر بر چابکی سازمانی در دانشگاه‌های علوم پزشکی بود. روش این تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی فارس بوده که یک نمونه 152 نفری از میان آنها به روش نمونه‌گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها توسط محقق تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از آزمون همبستگی و رگرسیون چند‌گانه استفاده شده است. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیر‌های نوآوری، شراکت، تکنولوژی، نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی رابطه معناداری (P< 0/001 ) وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که این متغیرها تقریبا 79 درصد از تغییرات چابکی سازمانی در دانشگاه‌های علوم پزشکی را پیش بینی می‌کنند. طبق یافته‌های تحقیق، متغیرهای نوآوری، شراکت، تکنولوژی، نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی تاثیر زیادی بر چابکی سازمانی در دانشگاه‌های علوم پزشکی دارند . بنابراین، دانشگاه‌های علوم پزشکی بایستی برنامه هایی برای ارتقا نوآوری داشته باشند، به توانمند سازی نیروی انسانی اهمیت بیشتری بدهند، شراکت بیشتری با دیگر دانشگاه‌ها و بخش‌های مختلف جامعه داشته باشند و فرهنگ چابکی را در درون دانشگاه‌ها بهبود ببخشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://mape.jrl.police.ir/article_91845_88869977bc3234a22d6048d74a75aaeb.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1068/article-1068-1911775.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات