|
|
توسعه سازمانی پلیس، جلد ۱۳۹۷، شماره ۶۶، صفحات ۱۱-۴۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
واکاوی مفاهیم تغییر، توسعه و تحول سازمانی با استفاده از روش تحلیل محتوا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سازمانها با شرایط نامطمئن و پویایی مواجه هستند که برای تطبیق خود با این شرایط از روشها و الگوهای مختلفی استفاده میکنند و در این حوزه مفاهیمی مانند تغییر، توسعه و تحول سازمانی در ادبیات مدیریت وسازمان وجود دارد. در این مقاله تلاش شده است با بررسی متون علمی موجود به واکاوی هر یک از این مفاهیم و تبیینتفاوتها و تشابهات آنها پرداخته شود تا با شناخت دقیق در سازمانها مورد بهرهبرداری قرار گیرند. در این پژوهش برایپاسخ به مسئله با استفاده از نمونهگیری هدفمند، برخی از متون پرارجاع انتخاب شد و با استفاده از روش تحلیل محتوایکیفی استقرایی، مورد مطالعه و شناسهگذاری قرار گرفت. جملات کلیدی شناساییشده در قالب زیرمقولهها و مقولههادستهبندی و پالایش شدند. با استفاده از روش آزمون مجدد، اعتبار مقولهها و زیرمقولهها تأیید شد. در پایان پس ازشناسهگذاری و استخراج مضمونها، 122 شناسه یا جمله کلیدی شناسایی شد که در قالب 34 زیرمقوله و 13 مقولهدستهبندی شدند. با توجه به مقولههای اصلی شناساییشده در این پژوهش که شامل چیستی، چرایی، چگونگی تغییر،تحول و توسعه سازمانی است، درصورتیکه سازمان با بحرانی در داخل یا خارج مواجه شود یا اینکه به دنبال تغییر درماهیت امور یا مأموریتهای سازمان است، باید از مدلهای تحول سازمانی بهرهگیری کند و اگر به دنبال ایجاد تغییراتتدریجی و فرایندی در سازمان است باید از مدلهای توسعه سازمانی استفاده کند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تغییر سازمانی، تحول سازمانی، توسعه سازمانی، تحلیل محتوا، |
|
| عنوان انگلیسی |
The concepts of change , developmentand organizational transformation using content |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pod.jrl.police.ir/article_91833_203d6598ac8131338920fe3b84d1faea.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/733/article-733-1899443.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|