|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۵۲، صفحات ۱۳۷-۱۵۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارتباط بین تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تعهد سازمانی به عنوان مفهومی مدیریتی به این دلیل که می‌تواند به مزیت رقابتی و موفقیت مالی منجر شود، بسیار مهم است. بنابراین، سازمان‌هایی که می‌خواهند در دنیای پیچیده و پویای امروز فعالیت و ادامه حیات دهند باید به منظور کسب بهره‌وری بیشتر، درصدد کاهش ترک خدمت و قصد ترک خدمت کارکنان خود باشند و در این راستا باید به توانمندسازی کارکنان و افزایش تعهد سازمانی آنها بپردازند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه‌ی آماری شامل تمام کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه در سال 1396 می‌شود. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 172 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای تعیین شد و با استفاده از پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996) و پرسشنامه قصد ترک خدمت حسینی برزنجی (1392) ارزیابی شد. داده‌ها نیز با استفاده از همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج به دست آمده با استفاده از شاخص آماری رگرسیون چندگانه نشان داد بین تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت کارکنان رابطه وجود ندارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
توانمند سازی، تعهد سازمانی، قصد ترک خدمت، دانشگاه علوم پزشکی. ، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between Organizational Commitment and Intention to Leave of the Staff of Kermanshah University of Medical Sciences |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Organizational commitment as a management concept is important because it can lead to competitive advantage and financial success. Therefore, organizations that want to operate and survive in today's complex and dynamic world must seek to reduce productivity and intend to quit, in order to gain more productivity and to empower employees and increase their organizational commitment. The main purpose of this study was to investigate the relationship between organizational commitment and intention to leave of the staff of Kermanshah University of Medical Sciences. This study is applied and the method is descriptive-correlational. The statistical population includes all staff of Kermanshah University of Medical Sciences in 1396. The sample size was determined based on Krejcie and Morgan table of 172 people using stratified random sampling method and was evaluated using Balfour & Wechsler Organizational Commitment Questionnaire and Hosseini Barzani Job Intention Questionnaire (2013). Data were also analyzed using Pearson correlation, multiple regression. The results using multiple regression analysis showed that there is no relationship between organizational commitment and intention to quit. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
روح ا... رضایی |
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه پیام نور واحد کرمانشاه
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_91774_d3bc54e9e4159e6cec5a4fc4b9782a7c.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1882540.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|