|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۵۲، صفحات ۶۳-۸۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نقش سرمایه انسانی در دانش محوری سازمان (مورد مطالعه: پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران ) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این پژوهش با هدف بررسی نقش سرمایه انسانی در دانشمحوری سازمانی در پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران صورت گرفته است. روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل تمام اعضای هیئت علمی پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران به تعداد 349 نفر است که با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران از بین آنان به تعداد 183 نفر به روش نمونهگیری طبقه‌ای استفاده شده است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی نادری (1390) و پرسشنامه پژوهشگر ساخته سازمان دانشمحور استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامهها، از روایی محتوا و سازه استفاده شد. همچنین، پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای سرمایه انسانی مقدار931/0 و برای سازمان دانشمحور مقدار 957/0 محاسبه شد. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از آزمون‌های ماتریس همبستگی، رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد بین سرمایه انسانی و سازمان دانشمحور میزان همبستگی 33/0 وجود دارد. همچنین، مؤلفه توانمندیهای شناختی (اطلاعات، دانش، مهارت و تخصص) سرمایه انسانی به مقدار 258/0 قدرت تبیین و پیش‌بینی سازمان دانشمحور را دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
سرمایه انسانی، سازمان دانشمحور، اعضای هیئت علمی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the Role of Human Capital in Organizational Knowledge (Case Study: Tehran University Campus of Social and Behavioral Sciences) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study was to investigate the role of human capital in organizational knowledge-orientation at Tehran University campus of social and behavioral sciences. The research method is applied in terms of purpose, and in terms of data collection, it is descriptive-correlational. The statistical population includes all faculty members of the University of Tehran Social and Behavioral Sciences Campus with 349 individuals. Using Cochran sampling formula, 183 students were selected by stratified random sampling. To collect data, Naderi standard human capital questionnaire (2011) and knowledge-based researcher-made questionnaire were used. Content and construct validity were used to determine the validity of the questionnaires. The reliability of the questionnaires was calculated using Cronbach's alpha coefficient to be 0.931 for human capital and 0.957 for knowledge-based organization. Correlation matrix tests, multivariate regression tests were used to test the research hypotheses. The results showed that the correlation between human capital and knowledge-based organization was 0.33. Also, the component of cognitive abilities (information, knowledge, skills and expertise) of human capital has the power of 0.258 to predict the knowledge-based organization. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Human Capital, Knowledge-Based Organization, Faculty Members |
|
| نویسندگان مقاله |
شیرین کاظمی |
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
ابوالقاسم نادری |
استاد گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران
میترا عزتی |
استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_91771_9a669ad328d39996f119cd55da1636da.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1882537.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|