|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۵۲، صفحات ۳۹-۶۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نقش تشخیص شغلی، تنوع کاری، پشتیبانی سازمانی و سازگاری شغلی بر توانایی راهبردی مدیران در اداره کل کمیته امداد امام خمینی استان فارس در سال ۱۳۹۷ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
امروزه یکی از مهم‌ترین و جدی‌ترین موضوعات قابل‌بحث که در حیات سازمان‌ها مطرح است، موضوع توانایی راهبردی مدیران است. با توجه به ضرورت پاسخ‌گویی سریع به تحولات محیط متلاطم، وجود تشخیص شغلی، تنوع کاری و پشتیبانی سازمانی و در پی آن بهبود سازگاری شغلی به معنی تشویق توانایی راهبردی مدیران است. به همان اندازه که توانایی راهبردی مدیران کاهش یابد، توان سازمان برای فعالیت اثربخش نیز کاهش می‌یابد؛ بنابراین، هدف این پژوهش، تعیین مدل نقش تشخیص شغلی، تنوع کاری، پشتیبانی سازمانی و سازگاری شغلی بر توانایی راهبردی مدیران کمیته امداد امام خمینی استان فارس است. این پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی و ازلحاظ هدف کاربردی است. جامعه‌ی آماری، شامل تمام کارکنان اداره کل کمیته امداد امام خمینی استان فارس است. نمونه برآورد شده با استفاده از جدول مورگان، 140 نفر بود. برای انتخاب تعداد نمونه آماری از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای استفاده شد. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر) استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل آماری داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد اثر مستقیم و مثبت تنوع شغلی، حمایت شغلی، تشخیص حرفه‌ای و سازگاری شغلی بر توانایی راهبردی مدیران به ترتیب برابر با 75/0، 63/0 ،79/0 و 61/0 است. اثر غیرمستقیم و مثبت تشخیص حرفه‌ای، تنوع شغلی و حمایت شغلی بر توانایی راهبرد مدیران از طریق سازگاری شغلی به ترتیب برابر با38/0، 317/0 و311/0 است. تشخیص شغلی، تنوع کاری، پشتیبانی سازمانی و سازگاری شغلی بر توانایی راهبردی مدیران کمیته امداد امام خمینی استان فارس مؤثر بود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Role of Job Diagnosis, Job Diversity, Organizational Support, and Job Adjustment on Strategic Ability of Managers in Imam Khomeini Relief Committee General Administration |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Nowadays, one of the most important and serious issues in the life of organizations is the issue of managers' strategic ability. Given the need to respond quickly to turbulent environments, job recognition, job diversity, and organizational support, and subsequently improving job adaptation, mean encouraging managers' strategic ability. As the strategic ability of managers is diminished, the ability of the organization to operate effectively is also diminished. Therefore, the purpose of this study was to determine the effect of job recognition, job diversity, organizational support and job adaptation on the strategic ability of Imam Khomeini Relief Committee managers in Fars province. The research is descriptive and is of survey type. The statistical population includes all the staff of the Imam Khomeini Relief Committee in Fars province. The sample estimated using the Morgan table was 140 people. Stratified sampling method was used to select the number of statistical samples. Descriptive statistics (mean and standard deviation) and inferential statistics (Pearson correlation coefficient, path analysis) were used for data analysis. Statistical analysis was performed using SPSS software. The results show that direct and positive effect of job diversity, job support, professional recognition and job adaptation on managers' strategic ability are 0.75, 0.63, 0.79 and 0.61, respectively. The indirect and positive effects of professional recognition, job diversity and job support on managers' ability to adapt to job strategies were 0.38, 0.317, and 0.311, respectively. Job recognition, job diversity, organizational support and job adaptation were effective on the strategic ability of Imam Khomeini Relief Committee managers in Fars province. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علیرضا موغلی |
استاد گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_91770_64b6377674e0ced1a7293704f862f6a6.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1882536.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|