|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۷، شماره ۵۰، صفحات ۴۳-۶۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه بین فشار روانی محیط کار و چابکی سازمانی بر اثربخشی سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیل گر عزت نفس در تأثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی برعملکرد شغلی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت، توصیفی و ازنظر ارتباط بینمتغیرهای پژوهش، از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل استاندارد استاناصفهان هستند که به تعداد 819 نفر گزارش شد. از این تعداد 099 نفر به عنوان حجم نمونه براساسفرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه هایاستاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر ) 0331 (، استرس شغلی کاهن و دیگران ) 0361 (، عملکرد شغلیپاترسون ) 0331 ( و عزت نفس روزنبرگ ) 0361 ( بود که روایی محتوایی آنها به تایید استاد راهنما وتعدادی از متخصصان موضوع رسید. همچنین پایایی پرسشنامه ها، ازطریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه1 بود و نشان دهنده پایایی بالای ابزار پژوهش است. تجزیه و تحلیل / شد که برای تمامی ابعاد آنها بالای 1داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون فراوانی، میانگین و انحراف معیار وسطح استنباطی با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزارهایانجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که عزت نفس، نقش تعدیل گر » اسمارت پی.ال.اس « و » اس.پی.اس.اس «در تأثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان در اداره کل استاندارد استان اصفهاندارد. همچنین تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار و استرس شغلی تأثیر منفی و معناداری بر عملکردشغلی دارند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، استرس شغلی، عزت نفس، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between Workplace Stress and Organizational Agility on Organizational Effectiveness |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study was to investigate the relationship between workplace stress and organizational agility on organizational effectiveness. The statistical population of the study consisted of 600 managers and staff of Aban Air Conditioner Company. Available non-random sampling method and the sample size was used and based on Morgan table, 234 people were selected. A standard questionnaire was used to collect the data. Content validity and reliability of the questionnaires were confirmed through Cronbach's alpha. The related questionnaires were analyzed by SPSS software using descriptive and inferential statistics and with regard to beta coefficients obtained to find the relationship between workplace stress and organizational agility and organizational effectiveness. The dependent variable of organizational effectiveness is predicted by the effect of independent variables of workplace stress and organizational agility by multiple regression method. In multivariate analysis, the impact factor of the variables of workplace stress and organizational agility on organizational effectiveness was 69%. The results showed that there is a strong and positive relationship between the components of workplace stress and organizational agility with organizational effectiveness. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حسن سلطانی |
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
صبا سودبخش |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_91703_2e74b221e61ac9ae6bc5f49e5a2597b4.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1857259.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|