|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۷، شماره ۵۰، صفحات ۲۵-۴۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
انعطاف پذیری شرایط کاری و اعتماد کارکنان: تحلیلی از نقش میانجی رفتارسازمانی مثبت گرا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده ای با محیط های پویا و متغیر مواجه شده اند که این امر به علتایجاد تغییرات ساختاری در ساختار اجتماعی جوامع، روابط اقتصادی و اشکال سازمانی، موجب روابط آزادو غیر قابل نظارت میان افراد شده است و نیاز به اعتماد را به عنوان عاملی بنیادی برای ایجاد پیوندهایجدید میان افراد و عملکرد داوطلبانه در سازمان آشکار ساخته است. در پژوهش حاضر، رابطه بینانعطاف پذیری کاری و اعتماد کارکنان با تحلیلی بر نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا بررسی شده است.این پژوهش بر روی نمونه ای 800 نفری از مدیران و کارکنان اداره کل راه و شهر سازی استان گیلان انجامشد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. به -منظور ارزیابی روایی و تایید مدل و پایایی تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی و آلفای کرونباخ استفاده شده وبرای آزمون فرضیات تحقیق نیز از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها نشان داد بین همهابعاد انعطاف پذیری شرایط کاری و اعتماد کارکنان رابطه مثبت و معن اداری وجود دارد. وجود رابطه مثبت ومعنادار بین ابعاد انعطاف پذیری شرایط کاری و رفتار سازمانی مثبت گرا نیز تأیید می شود. همچنین رابطهمثبت و معناداری بین رفتار سازمانی مثبت گرا و اعتماد کارکنان وجود دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Workplace Flexibility and Employee Confidence: An Analysis of the Mediating Role of Positive Organizational Behavior |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Nowadays, organizations are increasingly confronted with dynamic and changing environments which, due to structural changes in the social structure of societies, economic relationships and organizational forms, have led to unrestricted and unrestricted relationships between individuals and the need for trust. The title reveals a fundamental factor in creating new links between individuals and volunteering in the organization. In the present study, the relationship between work flexibility and employee trust with an analysis on the mediating role of positive organizational behavior. This study was conducted on a sample of 211 managers and staff of Guilan Province Road and Urban Development Office. The research method is applied in terms of purpose and in terms of data collection, it is descriptive-survey. Confirmatory factor analysis and Cronbach's alpha were used to evaluate the validity and reliability of the research model and reliability. Structural equation method was used to test the research hypotheses. Findings showed that there was a positive and significant relationship between all aspects of flexibility of working conditions and employees' trust. There is also a positive and significant relationship between the flexibility dimensions of working conditions and positive organizational behavior. There is also a positive and significant relationship between positive organizational behavior and employee confidence. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
جمشید صالحی صدقیانی |
استاد گروه مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی(ره)
سیده ساناز صدفی موسوی |
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی و احد علوم و تحقیقات تهران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_91702_d3007c0c7bd7bf5c89bd40df7b670792.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1857258.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|