توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۷، شماره ۵۰، صفحات ۱-۲۴
عنوان فارسی تحلیلی از ارتباط سبک رهبری با راهبردهای مدیریت تعارض فرماندهان و مدیران ناجا )مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان مازندران(
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر در پی بررسی ارتباط سبک رهبری با راهبردهای مدیریت تعارض فرماندهان و مدیرانناجاست. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی از نوع -همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل فرماندهان و مدیران اجرایی فرماندهی انتظامی استانمازندران است که با بهره گیری از روش کوکران، 202 نفر به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونهآماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه های استاندارد مدیریت تعارض و سبک رهبری1 سنجش و تایید شد. / 1و 82 / است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 88داده های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی )آزمون ضریبهمبستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن( تحلیل شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین سبکرهبری و مدیریت تعارض رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد بینمولفه های مدیریت تعارض با سبک رهبری رابطه معنادار وجود دارد. با توجه به اینکه یکی از الزامات ادارهامور ناجا این است که فرماندهان و مدیران ارشد و میانی آن شیوه های رهبری و راهبردهای مدیریتتعارض و میزان تناسب با آن را به خوبی بشناسند، اگر بتوانند تعارض ها را در مسیر سازنده حرکت دهند،موجب بروز افکار نو و خلاق می شوند و زمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم میآورند و در نهایت به مدیران کمک می کنند تا به اهداف سازمانی خویش برسند و کیفیت تصمیم گیری رابهبود بخشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سبک رهبری، مدیریت تعارض، راهبرد، فرماندهان و مدیران، مازندران،
عنوان انگلیسی An Analysis of the Relationship between Leadership Style and Conflict Management Strategies for Iran Police Commanders and Managers (Case Study: Mazandaran Province Police Command)
چکیده انگلیسی مقاله The present study seeks to investigate the relationship between leadership style and conflict management strategies of commanders and managers. This research is applied in terms of purpose and in terms of data collection, it is descriptive-correlational. The statistical population of this study includes commanders and executives of police command in Mazandaran province. Using Cochran method, 216 individuals were selected by stratified random sampling. Data collection tool was standard questionnaires of conflict management and leadership style. The reliability of the questions was measured and confirmed by Cronbach's alpha formula as 0.88 and 0.86, respectively. Data were analyzed by SPSS software using descriptive and inferential methods (correlation coefficient, regression and Friedman test). Findings indicate that there is a positive and significant relationship between leadership style and conflict management. The results also showed that there is a significant relationship between conflict management components and leadership style. Given that one of the requirements of the NSA is that commanders and senior executives and their middle managers are well aware of the leadership styles and strategies of conflict management and how appropriate they are, they can generate new ideas if they can move the conflicts in a constructive way and can become creative, providing the ground for change, innovation, and productive change in the organization, and ultimately helping managers achieve their organizational goals and improve the quality of decision making.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیدمهدی احمدی بالادهی |
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی

محمد صالحی |
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

علی دستور |
دانشجوی دکتری حقوق و عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_91701_7f5d88c51159dec9b9cc8791789ddd7a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1857257.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات