|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۷، شماره ۴۹، صفحات ۳۷-۶۷
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نقش تعدیل گر عزت نفس در تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی (مورد مطالعه: اداره کل استاندارد استان اصفهان) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیل گر عزت نفس در تاثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی است. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل استاندارد اصفهان هستند که به تعداد 203 نفر گزارش گردید. از این تعداد 133 نفر به عنوان حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر[1] (1990)، استرس شغلی کاهن و دیگران[2] (1964)، عملکرد شغلی پاترسون[3] (1990) و عزت نفس روزنبرگ[4] (1965) بود. که روایی محتوایی آن به تایید استاد راهنما و تعدادی از متخصصین موضوعی رسید. همچنین پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای تمامی ابعاد آنها بالای 7/0 بود که نشان دهنده پایایی بالا است. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون فراوانی، میانگین و انحراف معیار و سطح استنباطی با استفاده از روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزارهای SPSS و SmartPLS صورت پذیرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که عزت نفس نقش تعدیل گر در تأثیر تعهد سازمانی و استرس شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان در اداره کل استاندارد استان اصفهان دارد. همچنین تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار و استرس شغلی تاثیر منفی و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، استرس شغلی، عزت نفس، |
|
| عنوان انگلیسی |
Moderating role of self-esteem in the effect of organizational commitment and job stress on job performance (Case study: Isfahan Standard Office of the province) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The main purpose of this study was to determine the role of self-esteem moderator in the effect of organizational commitment and job stress on job performance. This research is objective, applied and in terms of nature, descriptive and in terms of the relationship between research variables, is of a correlation type. The statistical population of this study was all employees of the General Directorate of Isfahan Province with 203 people; 133 of them were selected as sample based on Cochran's formula by simple random sampling. Data collection tools were Alan & Miyer (1990), Occupational Stress of the Priesthood and Others (1964), Paterson's (1990) and Rosenberg Self-Esteem (1965) standard questionnaires, whose content validity was confirmed by a supervisor and a number of Specialists. The reliability of the questionnaires was also calculated using Cronbach's alpha coefficient, which for all dimensions was above 0.7, indicating the high reliability of the research tools. Analysis of research data was done at two descriptive levels using statistics such as frequency, mean, standard deviation and inferential level using structural equation method and path analysis using SPSS and Smart PLS software. The results of this study showed that self-esteem has a moderating role in the effect of organizational commitment and job stress on employees' job performance in Isfahan's standard office. Also, organizational commitment has shown to have a positive and significant effect and job stress has shown to have a negative and significant effect on job performance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مجید حاجی زاده |
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
امیررضا نقش |
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_91502_89aaa5b0481258b401f7445aca820ec4.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1813166.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|