|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳، شماره ۴، صفحات ۶۸۳-۷۰۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقاء مسئولیتپذیری کارکنان کلانتری و پاسگاههای فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: مسئولیتپذیری یکی از مهم‌ترین مولفههای فردی و سازمانی است که میتواند در موفقیت سازمان بسیار تعیین‌کننده و حیاتی باشد. توجه به ارتقاء سطح مسئولیتپذیری در سازما‌ن‌ها از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است، بنابراین هدف اصلی این پژوهش شناخت تاثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقاء سطح مسئولیتپذیری در بین کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد است. روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – تحلیلی است که به‌روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان کلانتریها و پاسگاههای فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 170 نفر به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی به‌عنوان نمونه تعیین شدند. ابزارهای جمع‌آوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد مسئولیتپذیری نئو (1997) و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) بود. روایی پرسشنامهها از طریق روش صوری تایید و پایایی آنها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 86/0 و پرسشنامه مسئولیتپذیری 84/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای آماری کولموگروف و اسمیرنوف، ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته ها: یافته‌ها نشان داد فرضیه اصلی پژوهش تایید شد و متغیرهای فرهنگ سازمانی در مجموع میتوانند 16 درصد از تغییرات سطح مسئولیتپذیری کارکنان را پیشبینی کنند. ضمنا در مجموع متغیرهای فرهنگ سازمانی میتوانند 17 درصد از تغییرات بعد کفایت مسئولیتپذیری کارکنان، 48 درصد از تغییرات بعد نظم‌پذیری امور سازمانی کارکنان، 8 درصد از تغییرات بعد وظیفهشناسی، 46 درصد از تغییرات بعد توفیق‌طلبی، 13درصد از تغییرات بعد خودکنترلی و 10 درصد از تغییرات بعد محتاط‌بودن کارکنان را پیشبینی کنند. نتایج: با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی در سطح مسئولیتپذیری کارکنان کلانتری و پاسگاههای فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد موثر است، می‌توان با تقویت فرهنگ سازمانی به صورت علمی و عملی و کاربردی به بالا رفتن سطح مسئولیتپذیری کارکنان کمک کرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Effect of Organizational Culture on Promoting Accountability of Police Department Personnel in Shahrekord |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: Accountability is one of the most important personal and organizational components that can be crucial in organizational success. Considering the promotion of the level of accountability in organizations has a special place, so the main goal of this research is to recognize the impact of organizational culture on improving the level of accountability among employees of the police command center of Shahrekord. Methodology: This research is a descriptive - analytical study, which was conducted through a survey method. The statistical population of the research is the staff of police stations and police command posts in Shahrekord city. Using Cochran formula, 170 people were selected by random sampling method. Data collection tools were two Neo accountability standard questionnaires (1997) and organizational culture of Denison (2000). The validity of the questionnaires was verified by a formal confirmation method and their reliability was calculated using the Cronbach's alpha formula for the organizational culture questionnaire (0.86) and the accountability questionnaire (84/0). For data analysis, Kolmogorov and Smirnov tests, correlation coefficient and regression were used. Findings: The findings showed that the main hypothesis of the research was confirmed and organizational culture variables could predict 16 percent of changes in the level of responsibility of employees. In addition, organizational culture variables can account for 17% of the changes in the adequacy of staff responsibility, 48% of the changes in the dimension of the employee's organizational affairs, 8% of the changes in the dimension of task force, 46% of the changes in the succession, 13% of the changes in the self-control dimension, and 10% of the changes in staff caution are expected later. Conclusion: Due to the fact that organizational culture is effective at the level of responsibility of the police and police stations of Shahrekord, it is possible to strengthen the organizational culture in a scientific, practical and practical way by helping to increase the level of responsibility of the staff. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
علی پورهاشمی دهکردی |
رشته فرماندهی و مدیریت انتظامی
دکتر محمد جواد کاملی |
دانشگاه علوم انتظامی امین
عباس رئیسی سرتشنیزی |
پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_20433_12c9033a3ad74ab1ee05b5314166ca63.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1734868.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|