|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳، شماره ۴، صفحات ۶۶۳-۶۸۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی در یک شرکت دولتی براساس مدل کامرون و کوئین |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: یکی از مهم‌ترین راهکارهای پرورش ایده‌های نو و کارآفرین، بنیان نهادن فرهنگ کارآفرینی در سازمان است. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی براساس مدل کامرون و کوئین بر کارآفرینی در یک شرکت دولتی است. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی - تحلیلی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل 691 نفر از کارکنان یک شرکت دولتی است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد آن 252 نفر از آن‌ها به روش نمونه‌گیری تصادفی - طبقه‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد فرهنگ سازمانی مدل کامرون و کوئین (2006) و کارآفرینی مارگارت هیل (1996) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌های یادشده توسط اساتید و صاحب‌نظران تایید شد و ضریب آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه‌ها به‌ترتیب 93/0 و 94/0، به‌دست آمد. همچنین برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولموگروف - اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد مؤلفه‌های فرهنگ توسعه‌گرایی، مراتب‌گرایی و گروه‌گرایی به‌ترتیب در این شرکت دولتی دارای بیشترین تأثیر معنادار بر کارآفرینی بود اما مؤلفه فرهنگ نتیجه‌گرایی تأثیر معناداری بر کارآفرینی نداشت. نتایج: با توجه به اینکه براساس نتایج به‌دست‌آمده فرهنگ سازمانی غالب در شرکت یادشده فرهنگ توسعه‌گرایی است. پیشنهاد می‌شود، این شرکت برای حفظ پایایی و پویایی و همچنین ارتقای وضعیت کارآفرینی، فرهنگ سازمانی توسعه‌گرایی را تقویت کند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Impact of Organizational Culture “based on Cameron and Quinn’s |Model” on Entrepreneurship in a Public Enterprise |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: One of the most important ways of nurturing new ideas and entrepreneurs is to establish an entrepreneurial culture in the organization. Therefore, the purpose of this research is to examine the impact of organizational culture based on Cameron and Queen's model on entrepreneurship in a public enterprise. Method: This research is an applied and descriptive-analytical type of survey. The statistical population consisted of 691 employees of a public company, which was selected using Cochran's formula, of which 252 were selected by stratified random sampling. For data collection, the standard questionnaire of organizational culture of Cameron and Quinn model (2006) and Entrepreneurship Margaret Hill (1996) was used. Validity of the questionnaires was confirmed by the professors and experts and the Cronbach's alpha coefficient was 0.93 and 0.94 for the reliability of the questionnaires. For data analysis Kolmogorov-Smirnov tests, simple linear regression and multiple regression were used. Findings: The results showed that components of developmental culture, and grouping in this government company had the most significant effect on entrepreneurship, but the component of culture of consistency did not have a significant effect on entrepreneurship. Conclusion: According to the results, the organizational culture dominant in the mentioned company is the culture of developmentalism. It is suggested that the company strengthen the organizational culture of developmentalism in order to maintain its dynamism and promote entrepreneurship. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
اصغر آقائی |
گروه آماد و پشتیبانی دانشگاه علوم انتظامی امین
حسین طاهری |
گروه تربیت بدنی دانشگاه علوم انتظامی امین
مهدی معنوی شاد |
مدیریت اجرایی.
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_20432_af44885ab21d233fb65e5b0b7f5f4e02.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1734867.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|