|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۳، شماره ۴، صفحات ۵۴۵-۵۶۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
تاثیر اخلاق حرفه‌ای فرماندهان در پیشگیری از تخلفات و جرائم کارکنان نیروی انتظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: کارکنان نیروی انتظامی، به‌سبب شرایط و ماهیت خاص شغلی، موقعیت ارتکاب جرم و تخلف را بیش از دیگران دارا هستند و متغیرهای زیادی در پیشگیری از آن موثر هستند. هدف این پژوهش، شناخت چگونگی تأثیر اخلاق حرفه‌ای رؤسای کلانتری‌های سرکلانتری ششم فرماندهی انتظامی تهران بزرگ در پیشگیری از تخلفات و جرائم کارکنان آنان است. روش: پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی – تحلیلی است که به‌روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان پایور کلانتری‌های سرکلانتری ششم فرماندهی انتظامی تهران بزرگ به‌تعداد 500 نفر است که براساس فرمول کوکران، نمونه آماری به استعداد 94 نفر به‌صورت طبقه‌ای- تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها براساس پرسشنامه محقق‌ساخته طیف لیکرت 5 گزینه‌ای 46 سؤالی که روایی آن به‌صورت صوری انجام و پایایی آن به‌وسیله ضریب آلفای کرونباخ 96/0 به‌دست آمد، جمع‌آوری شد. داده‌های پژوهش با استفاده از آزمون‌های کولموگروف-اسمیرنوف، ویلکاکسون، نسبیت و فریدمن تحلیل شدند. یافته‌ها: اخلاق حرفه‌ای فرماندهان شامل 5 بعد مدیریت زمان، انضباط ظاهری، انضباط معنوی، مهارت و دانش و انضباط سازمانی است که هر بعد نیز دارای دو مولفه است. نتایج: از بین ابعاد اخلاق حرفه‌ای فرماندهان، بعد مهارت و دانش تخصصی رؤسای کلانتری‌ها، بیشترین و بعد انضباط سازمانی، کمترین تاثیر را در پیشگیری از تخلفات و جرائم کارکنان زیرمجموعه دارد. ضمن اینکه از بین مولفه‌ها، مولفه تقید به مبانی شرعی، بیشترین و مولفه تجهیزات سازمانی کمترین تاثیر را داشته است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Impact of Commander’s Professional Ethics on Preventing Violations and Crimes of Police Personnel |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: Due to the specific circumstances and nature of the occupation, the police personnel have the crime and offending status more than others and many variables are effective in preventing it. The purpose of this study was to find out how the professional ethics of the Chief of Police in Tehran are influential in preventing violations and crimes of their employees. Method: The present study is a descriptive – analytical survey. The statistical population of the study consisted of the personnel of the Sixth Sectoral Directorate of the Tehran Police, with 500 people who were selected by stratified random sampling based on the Cochran formula. Data were gathered based on a Likert scale-researcher-made questionnaire of 46 items that had a formal validity and its reliability was obtained by Cronbach's alpha coefficient of 0.96. The data were analyzed using Kolmogorov-Smirnov, Wilcoxon, and Relativity and Friedman tests. Findings: Professional ethics of commanders includes 5 dimensions of time management, apparent discipline, spiritual discipline, skill and knowledge and organizational discipline, each dimension has two components. Conclusion: Among the dimensions of professional ethics of commanders, the skill level and the specialized knowledge of the heads of the police, the highest and the dimension of organizational discipline, have the least impact on the prevention of offenses and offenses of the staff members. Among the components, the component of religious beliefs, the most effect and the component of organizational equipment has had the least effect. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
اکبر سلیمی |
پیشگیری انتظامی دانشگاه علوم انتظامی امین
محمد کاکائی |
پیشگیری از جرم
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_20427_5a230e254088eb61eec3e3c9b6dc3707.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1734862.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|