|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۵۱، صفحات ۱۱۳-۱۳۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نقش میانجی معنویت سازمانی در رابطۀ نشاط سازمانی و سلامت سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با نشاط سازمانی با تبیین نقش میانجی گریمعنویت سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه یک شهر تهران است. جامعه آماری شامل کلیهکارکنان منطقه یک شهرداری شهر تهران است و با استفاده از جدول کریسی و مورگان نمونه ای شامل132 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفادهشده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری کلوموگروف، آلفای کرونباخ و ضریبهمبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS استفاده شد. در یافته های حاصل از اجرای این آزمون ها روی نمونهدر سطح اطمینان 33 % معناداریِ رابطه بین معنویت، نشاط و سلامت سازمانی و همچنین رابطه بینسلامت و نشاط سازمانی تأیید شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که سلامت سازمانی رابطه مثبت ومعناداری بر نشاط سازمانی دارد، این در حالی است که معنویت سازمانی در رابطه فوق نقش میانجی دارد.بنابراین سلامت سازمانی به واسطه قدرت معنویت یکی از مسائل مهم و تأثیرگذار در نشاط و پویاییزندگی سازمانی است؛ و شاید بتوان گفت اصلی ترین راهکار مؤثر در افزایش نشاط در محیط کار توجه بهتوانمندسازی کارکنان در ابعاد سلامت و همچنین معنویت سازمانی است و شایسته است این مهم درسطح فردی و سازمانی مورد توجه مدیران و کارشناسان شهرداری منطقه یک شهر تهران قرار بگیرد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating the Mediating Role of Organizational Spirituality in the Relationship between Organizational Alacrity and Organizational Health |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational health and organizational vitality by explaining the mediatory role of organizational spirituality among the employees of the municipality of the city of Tehran. The statistical population consisted of all employees of the district 1 of the municipality of Tehran, and a sample of 296 employees was selected using a simple random sampling method using the Chris and Morgan table. The research method is applied descriptive-survey. A researcher-made questionnaire was used to collect data. The data were analyzed using SPSS software, Cronbach's alpha and Pearson correlation coefficient. In the results of these tests on the sample, a significant 99% confidence level of the relationship between spirituality, vitality and organizational health, as well as the relationship between organizational health and excitement was confirmed. The results of the research show that organizational health has a positive and significant relationship with organizational vitality, while organizational spirituality plays a mediating role. Therefore, organizational health, due to the power of spirituality, is one of the important issues affecting the vitality and dynamics of organizational life; and perhaps the main effective way of increasing the vitality in the workplace is to pay attention to the empowerment of employees in the dimensions of health as well as organizational spirituality and it deserves, at the individual and organizational level, the attention of managers and experts of the municipality of the district 1 of Tehran. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
یوسف محمدی‌مقدم |
دانشیار گروه مدیریت راهبردی دانشگاه علوم انتظامی امین
بهنوس جوری |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه ازاد واحد تهران شمال
فهمیه نوری زاده |
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_20459_5f4bbba03270336f9fbc7d74929a98c7.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1733608.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|