|
|
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۵۱، صفحات ۱-۲۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی بر ابعاد رفتار شهروند سازمانی(مورد مطالعه: پایگاه نهم شکاری نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی کمّی و کیفی بر ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی است که داده‌های آن به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری شده‌اند. جامعه‌ی آماری پژوهش، پرسنل نیروی هوایی پایگاه نهم شکاری شهید عبدالکریمی بندرعباس است که یک نمونه 278 نفری از پرسنل، به‌صورت غیرتصادفی به روش سهمیه‌ای انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار PLS انجام شده است. یافته‌ها حاکی از آن است که تأثیرگذاری عدم امنیت شغلی کمّی (آداب اجتماعی و نوع‌دوستی) بر ابعاد رفتار شهروند سازمانی در سطح اطمینان 95% تأیید شد و همچنین تأثیر گذاری عدم امنیت شغلی کیفی بر (آداب اجتماعی، جوانمردی، نوع‌دوستی، و وجدان کاری) رفتار شهروندی سازمانی در سطح اطمینان 95% تأیید شد. از این رو، پژوهش حاضر نشان داد که ماهیت و میزان تأثیرگذاری عدم امنیت شغلی کمّی و کیفی بر ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی با یکدیگر تفاوت دارند. بنابراین مدیران منابع انسانی در سازمان‌های نظامی که پرسنل آنها ممکن است هر دو نوع عدم امنیت شغلی را تجربه کنند، باید به این تفاوت‌ها توجه داشته باشند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Investigating The Impact of Job Uncertainty On Organizational Citizen Behavioral Dimensions (Case Study: Ninth Base of Army Air Force of the Islamic Republic of Iran) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study was to investigate the effect of quantitative and qualitative job security on different dimensions of organizational citizenship behavior. The present research is applied in terms of purpose, and in terms of method, is a descriptive survey that has been carried out using survey questionnaires. The statistical population of the study was the Air Force personnel of Shahid Abdolkarimi, Bandar Abbas; a sample of 278 personnel was randomly selected in a proportional way. Data analysis was performed by structural equation modeling using PLS software. Findings indicate that the impact of quantitative job insecurity (social and altruistic rituals) on the dimensions of organizational citizenship behavior was confirmed at 95% confidence level, as well as the effect of qualitative job insecurity (social customs, chivalry, altruism, and work conscience) on organizational citizenship behavior was confirmed at 95% confidence level. Therefore, the present study shows that the nature and extent of the impact of the lack of job security on both quantitative and qualitative differences on different aspects of organizational citizenship behavior are different. Therefore, HR managers in military organizations whose personnel may experience both types of job insecurity must pay attention to these differences. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ملیحه سیاوشی |
مدیریت بازرگانی، دانشگاه هرمزگان، هرمزگان، ایران
محمدرضا عصمتی مقدم |
مدیریت، آزاد اسلامی واحد بندرعباس، هرمزگان، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://harold.jrl.police.ir/article_20451_ff86d5eedc2d5b221b4752da24fc4f51.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/735/article-735-1733603.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|