|
|
مطالعات مدیریت انتظامی، جلد ۱۴، شماره ۱، صفحات ۱۵۱-۱۷۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارائه مد ل بهینه سازی استقرار مد یریت الکترونیک منابع انسانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هد ف: مد یریت الکترونیک منابع انسانی، یکی از راه های اجرای راهبرد ها، سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانی د ر سازمان ها است. هد ف از این پژوهش، ارائه مد ل بهینه سازی استقرار مد یریت الکترونیک منابع انسانی د ر نظام بانکد اری ایران است. روش: پژوهش حاضر از نوع پژوهش های کاربرد ی است، نوع د اد ه ها کمی و کیفی و روش اجرا به صورت مید انی و ابزار آن پرسشنامه و مصاحبه است. روایی پرسشنامه ها با تایید خبرگان و پایایی پرسشنامه ها با 0 مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری بخش کمی شامل / محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به مقد ار 88 همه مد یران و کارکنان حوزه ستاد ی بانک سامان بود و مشارکت کنند گان بخش کیفی، 15 نفر از خبرگان د انشگاهی و سازمانی بود ند . نمونه آماری بخش کمی براساس فرمول کوکران، 258 نفر از کارکنان و مد یرانبانک سامان محاسبه شد . از روش های آزمون آماری بهینه سازی زنجیره مارکوف پنهان برای تجزیه و تحلیل د اد ه ها استفاد ه شد .یافته ها: 6 دسته از عوامل مهم در استقرار بهینه م دیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک سامان تاثیرگذار هستن د که شامل عوامل سازمانی، محیطی ( دولت)، فراین دی، فرهنگی، هوشمن دسازی، فناورانه و فر دی هستند. 0)، عوامل سازمانی / همچنین نتایج نشان م ی ده د که در بانک مور د مطالعه با عوامل فراین دی ( 005485 0)، عوامل فرهنگی / 0)، عوامل محیطی ( 004987 / 0/007144 )، عوامل هوشمن دسازی و فناورانه ( 033584 ) 0،) استقرار م دیریت الکترونیک منابع انسانی بهینه خواهد بو د. نتایج: نتایج نشان د اد که عوامل فرد ی ازنظر سود مند ی اد راک شد ه و رضایت کاربر، بیشترین تاثیر و به ترتیب عوامل فناورانه، سازمانی، فرایند ی، فرهنگی و محیطی د ر استقرار الگوی بهینه مد یریت الکترونیک منابع انسانی نقش خواهند د اشت. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Optimizat ion Model for Establishing Electronic Human Resource Management |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: Human resource electronic management is one of the ways to implement strategies, policies and operations related to human resources in organizations. The purpose of this research is to provide an optimization modelfor the establishment of human resources electronic management in the banking system of Iran.Method: The present study is a type of applied research which has utilized questionnaire and interview. The validity of the questionnaires was confirmed by experts and the reliability of the questionnaires was confirmed by calculating the Cronbach's alpha coefficient to 0.88. The statistical section of the quantitative section included all the managers and staff of the Saman Bank headquarters, and the qualifying members were 15 academic and organizational experts. Thestatistical sample of the quantitative section was calculated based on the Cochran formula, and 258 Saman bank employees and managers. Statistical analysis of hidden marker chain optimization was used to analyze the data. Finding: Six categories of important factors affecting the optimal deployment of human resource management in Saman Bank include organizational, environmental (state), process, cultural, intelligent, technological and individual factors. Also, the results show that in the studied bank with process factors (0/005/48), organizational factors (0/007144), echnological intelligence and factors (0/3584/0), environmental factors (0/497/0), cultural factors (0/00543) ) And individual factors (0.5443), the deployment of e-HRM would be optimal.Results: The results showed that individual factors in terms of perceived usefulness and user satisfaction would have the greatest impact on the factors of technological, organizational, process, cultural and environmental factors in establishing the optimal model of human resources electronic management. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مهرزاد سرفرازی |
مد یریت د ولتى، د انشگاه آزاد اسلامى، قزوین، ایران
غلامرضا معمارزاده طهران |
گروه مدیریت دولتى، دانشگاه آزا د اسلامى واحد علوم تحقیقات. تهران. ایران
سید مهدی الوانی |
گروه مد یریت د ولتى، د انشگاه آزاد اسلامى. قزوین. ایران
محمدعلی افشار کاظمی |
گروه مد یریت صنعتى، د انشگاه آزاد اسلامى واحد تهران مرکز. تهران. ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://pmsq.jrl.police.ir/article_20360_380f7169be6c690e8b757959dd8ff304.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1185/article-1185-1721775.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|