|
|
پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، جلد ۱۳۹۸، شماره ۴۵، صفحات ۲۰۵-۲۳۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأثیر سبک‌های فرماندهی و مدیریت انتظامی بر مؤلفه‌های عدالت سازمانی (مورد مطالعه: سرکلانتری یکم راهور فاتب) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: برخورد با افراد در سازمان‌ها ممکن است باورها، احساسات، نگرش‌ها و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. به نظر می‌رسد نوع مدیریت و فرماندهی انتظامی اثربخش در ایجاد و نهادینه شدن مؤلفه عدالت سازمانی تأثیرگذار است؛ بنابراین هدف از انجام این مطالعه بررسی تأثیر سبک فرماندهی و مدیریت انتظامی بر مؤلفه‌های عدالت سازمان (مطالعه موردی سرکلانتری یکم راهور فاتب) است. روش: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت، توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی است و ابزار اصلی گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌های استاندارد سبک رهبری هرسی- بلانچارد (1982) و عدالت سازمانی نیهف- مؤمن (1993) می‌باشد. جامعه موردنظر، کلیه کارکنان مناطق 1، 2 و 3 راهور فاتب به تعداد 589 نفرمی باشند. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس، 234 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از آزمون‌های آماری تحلیل واریانس یک‌طرفه (آنووا)، آزمون آماری تعقیبی توکی و همچنین آزمون فریدمن برای اولویت‌بندی مؤلفه‌ها در نرم‌افزار آماری «spss» نسخه 22 استفاده شده است. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که سبک رهبری مشارکتی بر عدالت رویه‌ای و مبادله‌ای و سبک رهبری مشارکتی، تفویضی و استبدادی- خیرخواهانه بر عدالت توزیعی بیشترین تأثیر را داشته و همچنین نتایج آزمون فریدمن نیز نشان داد عدالت مبادله‌ای در رتبه اول جامعه قرار دارد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج حاصل از یافته‌ها می‌توان گفت سیاست‌های کاربردی مناسب به‌منظور رصد و پایش مؤلفه عدالت سازمانی در رویه مدیران و حاکمیت ضابطهمداری به‌جای رابطهمداری به‌منظور افزایش حس تعلق کارکنان، توجه ویژه به سبک مدیریت انتظامی مشارکتی به‌منظور ارتقا عدالت مبادله‌ای جز اولویت‌ها می‌باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عدالت سازمانی، سبک‌های رهبری، فرماندهی و مدیریت انتظامی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Impact of Police Command and Management Styles on Organizational Justice Components)A case study of Tehran First Traffic Police Department) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Introduction: Dealing with individuals in organizations may affect employees' beliefs, feelings, attitudes and behaviors. The type of effective police management and command affects establishing and institutionalizing the organizational justice component. Therefore, the purpose of this study is to examine the impact of police management and command style on organizational justice elements (case study : Tehran First Traffic Police Department). Method: This research is an applied and descriptive-analytical type of survey. The main tool for collecting information is the standard Heri-Blanchard Leadership Style Questionnaire (1982) and Organizational Justice Nihf-Momen (1993). The target community is all 589 staff in regions number1,2 and 3 . Using the Morgan table and random sampling method, 234 individuals were selected as samples. In order to analyze the data, one-way ANOVA, Tukey's post hoc test, and Friedman test for prioritizing components were used in the statistical software "SPSS" version 22. Findings: The findings showed that the participatory management and command style had the most effect on procedural justice and participatory, voluntary and benevolent leadership style on distributive justice. Also, the results of Friedman test showed that exchange justice was ranked first in the community. Conclusion: According to the results of the findings, it can be said that applicable proper policies for observing and monitoring the component of organizational justice in the management process of managers have been effective on distributive justice. Special attention to style participatory administration helps to enhance exchanging justice, as part of priorities. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سید سعید کشفی |
استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه علوم انتظامی امین: s_s_kashfi@hatmail.com
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://osra.jrl.police.ir/article_20122_d281ff4008a647f6af52e096ae69fe72.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1500/article-1500-1686798.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|