|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۸۹، شماره ۱۹، صفحات ۷۷-۱۰۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
تأملی بر مسائل جذب و بکارگماری منابع انسانی:رویکردی راهبردی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
جذب و بکارگماری منابع انسانی با الهام از رویکرد راهبردی نه تنها از معیارهای ویژه‌ای پیروی می‌کند بلکه در اغلب سازمانهای تحول‌گرا به مثابه ستون اصلی نظام مدیریت منابع انسانی راهبردی به حساب می‌آید. این فرآیند بین کارکنان و استلزامات راهبردی سازمان تناسب بهینه‌ای ایجاد می‌کند. چنانچه سازمانی از مزیت رقابتی جذب و بکارگماری منابع انسانی اثربخش و واجد صلاحیت برخوردار باشد و از استاندارد مشخصی تبعیت نماید ، تلاش می‌کند علاوه بر مطالعه ماهیت و ویژگیهای مورد نیاز هر شغل به گردآوری و گزارش اطلاعات کافی در مورد آنها بپردازد و به رفع نارسائیها و کاستی‌هایی که در کیفیت زندگی کاری کارکنان به وجود می‌آید ، توجه کند. همچنین ، برنامه‌ریزی دقیق و عمیقی درباره نحوه ورود و خروج منابع انسانی ارائه می‌دهد ؛ و از طریق فرآیند کارمندیابی شرایط لازم برای ایجاد بهبود در نحوه ورود کارجویان بالقوه را مهیا ساخته و تدابیر لازم برای انتخاب بهترین کارکنان را با تفکر و بینش راهبردی فراهم می‌سازد. در این مقاله تلاش می‌شود با رویکردی نظام گرا و راهبردی به مؤلفه های اساسی جذب و بکارگماری که دامنه‌ای از استانداردها و تجربیات جهانی و داخلی تا توضیحات تفصیلی و گامهای رویه‌ای را در بر می‌گیرد ، پرداخته شود و با درک وضعیت کنونی آن در سازمان های ایرانی تأملی بر برخی کاستی ها و مشکلات در نظرگرفته شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Reflection on the Issues of Attracting and Staffing Human Resources: A Strategic Approach |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Strategic approach in staffing human resources in edition to being inspiring also has been providing the specific criteria for the Most transformational organizations as their main pillar of strategic human resources management system. The process can create the optimum balance between employees and strategic requirements. if the organization wants to benefit from the competitive advantages in staffing qualified human resources and to have certain standards, will endeavor to study the nature and characteristics of each job required to collect and report necessary information and will eliminate shortcomings and deficiencies of their staff during their work life. also, will provide accurate and fundamental planning about the manner of entry and exit of human resources and through the process of recruitment creates the necessary conditions for absorbing and improving the new entrants and the number of potential job seekers and furnishes necessary initiatives for selecting the best staff with strategic thinking and foresight. The paper presents a systematic and strategic approach to fundamental staffing components which ranges from domestic to global standards and practices detailed clarifications on the procedural steps and deals with the understanding of the current status of Iranian |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
عباس عباس‌پور |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12413_b6f7890736011bb78ee97c8bd6157ddb.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643813.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|