|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۸۹، شماره ۱۹، صفحات ۱-۳۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی و تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کارآفرینی سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
همچنانکه محیط پیچیده تر و پویا تر می‌شود، سازمانها باید برای شناسایی فرصت های جدید برای عملکرد برتر پایدار، کارآفرین تر شوند. کارآفرینی سازمانی (CE) شامل یادگیری سازمانی، ارتقاء سطح عملکرد از طریق همکاری، خلاقیت و تعهد فردی می‌باشد. بنابراین، اعتقاد بر این است که اقدامات HRM یک عامل مهم برای کسب موفقیت است. با این وجود، بررسی همکاری و کمک هایی که HRM برای توانمندسازی سازمان در پذیرش ریسک، نوآور و فعال بودن، امری ضروری است. در این مقاله ضمن تبیین مفهوم کارآفرینی سازمانی و مدیریت منابع انسانی، نحوه مدیریت کارآفرینی سازمانی بیان شده است. سپس مبانی و چارچوب نظری سیستم ها و اقدامات HRMو CE در زمینه ایجاد یک کسب و کار جدید در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. در پایان ضمن ارائه چارچوب مفهومی برای برقراری ارتباط بین HRMو CE، نحوه یکپارچه سازی آنها تبیین شده و در نهایت از مباحث مطروحه نتیجه گیری به عمل آمد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
کارآفرینی سازمانی، مدیریت منابع انسانی، سیستم ها و اقداماتHRM و CE، |
|
| عنوان انگلیسی |
Examining and explaining the role of human resource management in organization. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
As the environment becomes more complex and more dynamic, the organizations should be more entrepreneurial for recognizing the new opportunities for higher stable productivity. Organizational entrepreneurship consists of organizational learning, improving performance level through cooperation, creativity and personal commitment. So the presumption is that the HRM activities are considered as an important agent to achieving success. In spite of this matter, examining the cooperation of HRM for empowering organization to taking a risk and being innovative and active is very necessary. In this paper the author first has tried to explain the concept of organizational entrepreneurship and HRM and then has defined the way of organizational entrepreneurial management and after that the principles and theoretical frameworks of systems, HRM activities are examined in order to doing a new business in the organization. Finally it has tried to present a conceptual framework to establish a connection between HRM and CE and the explained how they could be integrated. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
میرعلی سیدنقوی |
حسن عباس زاده |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12410_519e4d7a3c4993624f34a3b68f05abbb.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643810.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|