|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۸۹، شماره ۲۰، صفحات ۱۷-۳۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نگرشهای فرماندهان و مدیران نسبت به ویژگیهای عملکردی سربازان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از تحقیق حاضر بررسی و شناخت نگرشهای فرماندهان و مدیران نسبت به ویژگیهای عملکردی سربازان بود. به منظور نیل به اهداف تحقیق، پرسشنامه تهیه شده به منظور بررسی نگرش فرماندهان و مدیران ناجا نسبت به ویژگیهای عملکردی سربازان، در بین فرماندهان و مدیران در استانهای مازندران، آذربایجان غربی،کردستان، چهار محال و بختیاری، کرمان، خراسان رضوی و قرارگاه رسول اکرم اجراء گردید. پس از توزیع کلیه پرسشنامه ها در بین نمونه آماری مورد مطالعه و گردآوری آنها، اطلاعات 721 پاسخنامه کدگذاری و داده ها به رایانه انتقال داده شد. سرانجام، دادههای آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS / 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون ویلکاکسون برای بررسی ویژگیهای عملکردی سربازان نشان داد که از نظر فرماندهان و مدیران، سربازان ویژگیهای مشورت در انجام کار و انتقاد پذیری، صحت عمل، شجاعت و شهامت اخلاقی، انعطاف پذیری و شخصیت و قدرت تاثیرگذاری را در حد متوسط دارا می باشند. ویژگیهای شهادت طلبی و ایثار گری، وجدان کاری، درستکاری و قابلیت اعتماد، مسئولیت پذیری، دریافت و انتقال مطالب و خلاقیت و نوآوری را در حد کمتر از متوسط و ویژگیهای رعایت شعائر و رفتار و اخلاق اسلامی، پاسخ گویی و حسن رفتار، همکاری و حسن رفتار، رعایت سلسله مراتب، نظم و انضباط و رعایت مقررات را در حد بیشتر از متوسط دارا می باشند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
ناجا، سربازان، نگرش، عملکرد، |
|
| عنوان انگلیسی |
Surveying commanders and bosses attitudes toward soldier’s performance specialities |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This paper aims at survey and recognizing commanders and bosses attitude toward soldiers’ performance specialities. For the purpose of achieving research goals, the prepared questionnaire is distributed between commanders and bosses of Mazandaran province, west Azerbaijan province, Chahar Mahal Bakhtiari province, Kerman province, Khorasan Razavi province and Rasoule Akram post to survey Naja bosses and commanders toward soldiers’ performance specialities. After distributing and collecting all the questionnaires between sampling populations, the data of 721 questionnaires are coded and transferred into computer. The results of wilcoxon test for surveying soldiers performance specialities indicate that the consulting specialities in job performance and being criticized, good performance, bravery, moral heroism, flexibility and personality have an average influence on this research. Some specialties such as martyrdom, willing to accept responsibility, receiving and transferring subjects, creativity and innovation are less than average and observing rites and Islamic behavior and ethics, responsiveness, good conduct, cooperation, observing organizational hierarchy, observing regulation and discipline are more than average. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Naja, soldiers, Attitude, performance |
|
| نویسندگان مقاله |
علی محمد رضایی |
اسماعیل غلامحسینی |
نورمحمد رضایی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12403_8aa5a038be989ac96af0b9938cb7b097.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643803.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|