|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۰، شماره ۲۳، صفحات ۱۶۱-۱۸۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
رهبری تحول آفرین؛ عاملی در موفقیت پروژه های مدیریت دانش |
|
| چکیده فارسی مقاله |
روند کنونی اقتصاد، نشانگر جایگاه و اهمیت دانش در حفظ و بقای سازمانهاست. عاملی که به تعبیر بسیاری از اندیشمندان، مناسب ترین گزینه برای کاهش فاصله بین کشورهای توسعه یافته و کم تر توسعه یافته و همچنین سازمان های پیشرو و پیرو است که نقشی مهم و تحول آفرین در موفقیت سازمان ها را به همراه دارد. وصول به مدیریت موثر در سازمان ها توجه بیش از پیش به آن را به وظیفه اساسی مدیران مبدل نموده است. در این مقاله که از شیوه کتابخانه‌ای برای جمع آوری اطلاعات آن استفاده شده، هدف اصلی آن تبیین مهمترین مفهوم اجتماعی موثر بر موفقیت پروژه های مدیریت دانش یعنی رهبری تحول آفرین است تا شاید گامی هر چند اندک در جهت تغییر نگرش مدیران در حرکت رو به جلوسازمان برداشته باشد. از آن جایی که رهبری تحول آفرین از ابعاد مختلف بر مدیریت دانش تاثیر می گذارد. در مقاله حاضر، پس از بیان ادبیاتی در زمینه رهبری تحول آفرین، به نحوه تاثیر آن بر مدیریت دانش اشاره شده و در پایان با توجه به ادبیات موضوع، پیشنهاداتی برای مدیران ارائه شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Transformational leadership, a factor in successfulness of knowledge management projects1 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The current trend of economy shows the place and importance of knowledge in maintenance and continuity of organizations. Many intellectuals believe that knowledge is the most appropriated alternation for decreasing distances between developing countries and less developing countries and also leading and follower organizations which have an important and transformational role in successfulness of organizations. The authors have used library method for data collection and they have tried to explain the most important effective social conception in successfulness of knowledge management as transformational leadership for putting a short step in changing managers’ attitude for moving forward. Transformational leadership impacts on knowledge management from various dimensions. In this paper after introducing the research literature, the authors have tried to figure out the impact of transformational leadership on knowledge management and at end have a few suggestions to managers. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی خیراندیش |
محمد جواد کاملی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12387_1fcd576567cb078c6d609fc40f33002d.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643788.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|