منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۰، شماره ۲۴، صفحات ۱۴۱-۱۶۰
عنوان فارسی بررسی وضعیت توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی (مطالعه موردی معاونت نیروی انسانی ناجا)
چکیده فارسی مقاله موفقیت هر سازمان بستگی به تخصیص و به کارگیری مناسب منابع انسانی، ابزار،تجهیزات ،پول و مواد خام در برنامه‌های سازمان دارد و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که سازمان‌ها بتوانند مهارت‌ها، توانایی‌ها و خصوصیات فردی و جمعی کارکنان خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. در دنیای رقابتی امروز، تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان کارکنان آن و نقش موثر هر یک از آنها در موفقیت سازمان می‌باشد که این امر از طریق توانمند‌سازی و متعهد بار آوردن کارکنان میسر است. این پژوهش برای شناسایی ابعاد مختلف توانمندسازی کارکنان ناجا، ارزیابی وضعیت موجود سازمان و ترسیم وضعیت مطلوب آن طراحی شده است. در این تحقیق توانمندسازی بر اساس پژوهش اسپریتزر (1992) و میشرا (1992) دارای پنج بعد احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس مؤثر بودن، احساس معنی داربودن شغل، احساس اعتماد می‌باشد. در ادامه اهمیت هر یک از عوامل و همچنین رضایت از وضع موجود از نظر کارکنان سنجیده شده است. علاوه بر آزمون‌های متداول آماری، از تکنیک "اولویک" برای شناسایی فرصت‌های بهبود نیز استفاده شده است. روش این تحقیق توصیفی- پیمایشی و ابزار جمع‌آوری اطلاعات در آن پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش نیرو‌های ستادی معاونت منابع انسانی ناجا بوده است. بررسی اطلاعات جمع‌آوری شده نشان می‌دهد که مهم‌ترین عوامل با توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی به ترتیب احساس معنی‌دار بودن شغل و احساس شایستگی می‌باشند
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمندسازی، منابع انسانی، نیروی انتظامی، اولویک، فرصت بهبود،
عنوان انگلیسی The study of Naja employees’ empowerment situation
چکیده انگلیسی مقاله none
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله none
نویسندگان مقاله مجتبی اسکندری |


صالح رحیمی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12378_2486baaef9b393fc5dd3a3c6e1c46e38.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643779.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات