این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۰، شماره ۲۴، صفحات ۱۱۵-۱۴۰
عنوان فارسی بررسی عوامل تأثیر گذار بر توانمند سازی کارکنان در سازمان ها
چکیده فارسی مقاله سازمان ها در خلاء فعالیت نمی کنند.بلکه دائما تحت تاثیر عوامل و فشارهایی هستند که از داخل و بیرون سازمان بر آن ها تحمیل می شود.در گذشته محیط عاری از خطر بود و برای سازمان ها امنیت بیشتری وجود داشت.ولی دنیای کنونی دنیای تحولات و دگر گونی هاست،دنیای سرشار از ازتغییرات،تغییراتی که نه به طور کامل،در نتیجه خواسته ها و اراده افراد پدید می آید،آن هم خواسته های که از نیاز های متفاوت و گسترده نهاد پیچیده انسان ها سرچشمه می گیرد.این تغییر و دگرگونی ها در عصر حاضر همواره برای سازمان ها فرصت ها و تهدیدهای را به وجود می آورد.در این میان سازمان هایی موفق هستند که خود را با شرایط به وجود آمده تطبیق داده و با تغییرات به وجود آمده همراهی کنند.فقط سازمان هایی می توانند این گونه عمل کنند که کارکنان شان به طور مستمر بر توانایی های خود افزوده و به نتایج مطلوب دست یابند.چراکه قلب و مغز همه اعضای نیروی کار به سازگاری با واقعیتهای به سرعت در حال تغییر محیط کسب و کار نیاز دارد(کاتر،233،1387). زیرا این انسان است که می تواند از وسایل و امکانات در جهت رسیدن به اهداف سازمانی به نحو مطلوب استفاده نمایند.در این مقاله ابتدا به مفهوم توانمند سازی و سپس به بررسی تاثیر شاخص هایی از متغییر های عوامل سازمانی از قبیل: شرایط سازمانی،خود کارآمدی و راهبردهای خود مدیریتی، بر توانمند سازی پرداخته شده.که نتایج حاصل از تحقیق بیانگر تاثیر مستقیم، شرایط سازمانی،خودکارآمدی و راهبردهای مدیریتی بر توانمند سازی کارکنان می باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمند سازی، شرایط سازمانی، خودکارآمدی، راهبردهای مدیریتی،
عنوان انگلیسی The study of the effective factors of employee’s empowerment in organization
چکیده انگلیسی مقاله none
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله none
نویسندگان مقاله مرتضی فرج |


سعید لطف الله زاده |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12377_41594a4d8de778a528b4aea4e1eec5f0.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643778.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات