|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۰، شماره ۲۴، صفحات ۸۳-۱۰۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
معنویت در محیط کار |
|
| چکیده فارسی مقاله |
از اواخر قرن گذشته نوعی یکپارچگی مجدد بین زندگی بیرونی و درونی در حال شکل گیری بوده است. یکی از حوزه های مهمی که این یکپارچگی در آن مطرح شده است، محیط سازمان ها می باشد. ورود مفاهیمی همچون اخلاق، حقیقت، باور به خدا یا نیروئی برتر، درستکاری، وجدان، اعتماد، احساسات، معناجوئی در کار، همبستگی با همکاران، تشویق همکاران و ... همه حکایت از ظهور پارادایم جدیدی دارند. به عقیده بسیاری از محققان این پارادایم جدید محیط کار برگرفته از فیزیک کوانتوم، علوم سایبرنتیک، نظریه آشوب و علوم شناختی می باشد . معنویت در سازمان، نیرویی است که اگر به درستی هدایت و اداره شود، توانایی لازم را برای دستیابی به ژرفاترین تشریک مساعی، نه‌تنها در زمینه‌های حرفه‌ای آن، بلکه برای انسانیت تمام‌عیار داشته باشد.. این نیرو چنان بر اصول مدیریت و سازمان تأثیرگذار بوده که برخی افراد آن را به عنوان پیشرفت و تحوّلی اساسی در حوزه مدیریت و سازمان توصیف کرده‌اند.معنویت به طور مثبت بر عملکرد سازمانی تأثیر می‌گذارد. افزایش خلاقیت، رضایت، عملکرد تیم و تعهد سازمانی، در سازمان هایی که تلاش می کنند بالندگی معنوی اعضای خود را ارتقا بخشند. در مقاله حاضر، مفهوم معنویت در سازمان از دیدگاه های مختلف مورد کنکاش و بررسی قرار گرفته است و عوامل تاثیر گذار بر معنویت در سازمان شناسایی شده و نتایج و پیامدهای آن برای سازمان و مدیریت توصیف شده است، و در نهایت نیز راهکارهایی برای ارتقاء معنویت در سازمان ها پیشنهاد می گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
معنویت، معنویت کارکنان، معنویت در سازمان، |
|
| عنوان انگلیسی |
Spirituality in work place |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
In the last century, a kind of re- integration between inner and outer life had begun to form. One of the important areas which this integration is bringing forth for discussion knows as organization’s environment. The entrance of conception like morals, reality, trust to God or supreme power, integrity, conscience, trust, emotions, idea- seeking in work ,correlation with colleagues and encourage them are the agent which arise to occurrence of new paradigms. Many researchers believe that this new work place paradigm arise from quantum physics, cybernetics sciences, disturbance theory and cognitive sciences. If the spirituality in an organization directed and managed truly and has necessary potentials for accessing to the most profounding cooperation, not only in professional fields, but also for humanity, then this power could have influenced to organization and management principles which some people define it as a fundamental change and advancement in organization and management. Spirituality is positively influenced to organizational function, the increasing of creativity,satisfaction,team function, organizational commitment in those organizations which trend to improve their spiritual maturity of their members .In this paper the conception of spirituality in organization is determined and analyzed from different viewpoints and the effective agents of spirituality in organization has recognized and its results and consequences for organization and management has defined and at and the authors make a suggestion for improving spirituality in organizations. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
اسماعیل غلام حسینی |
حسین بجانی |
عماد ملکی نیا |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12375_b7925e3ade32b96b825f9da7bea9070c.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643776.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|