|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۰، شماره ۲۴، صفحات ۶۳-۸۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی عوامل موثر بر نگهداشت پلیس زن |
|
| چکیده فارسی مقاله |
نیاز به خدمات زنان پلیس برای جامعه بویژه زنان و کودکان نیروی انتظامی را به استخدام و بکارگیری زنان پلیس وادار نمود و در این زمینه تلاش و هزینه بسیاری صرف شد و لذا انتظار می‌رود که این قشر از پلیس بتواند با بهره‌وری و انگیزه خدمتی بالا به بهترین نحو خدمات لازم انتظامی را به جامعه ارائه دهند.وجود نقش‌های متعدد برای این قشر از پلیس بویژه دو نقش مهم مادری و همسری، بعضاً مشکلاتی برای آنان ایجاد نموده که تأثیر آن بر جامعه، سازمان و خود زنان پلیس مشهود است و بعضاً به همین دلیل خواهان بازنشستگی زود هنگام می شوند‌که این امر به ضرر سازمان است. این مقاله با مطالعه نظری موضوع فوق در قالب عوامل مؤثر بر رضایتمندی کارکنان، به بررسی هریک از این عوامل ازجمله ماهیت کار، رهبری، روابط با همکار، ایمنی شغلی، مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها، شرایط فیزیکی کار و.... در شرایط فعلی زنان پلیس پرداخته و پیشنهاداتی برای خروج از این وضعیت، افزایش رضایتمندی زنان پلیس و به پیروی از آن، بهره‌وری بالاتر آنان و صرفه سازمانی در نگهداشت پلیس زن، ارائه داده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
زنان پلیس، تعارض نقش، رضایتمندی کارکنان، نگهداشت پلیس‌زن، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Study of effective factors on women police maintenance1 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The need for women police services especially to women and children persuades Naja to employ and apply women police. In this matter strived hard and spent much money. So it is expected that, this class of police may give required disciplinary services to the society in the best way. The existence of different roles for this class of police, especially two important one, mother and wife role, they encounter with a problems which apparently effects society, organization and women police. For this reason, some times they request for early retirement, which it is harmful for the organization. With theoretical study of this research, the above matter examined the effective factors of employees satisfaction and determine each of these factors such as job nature, leadership, relationship with colleagues, job security, participation in decision- making, physical situation of job and current situation of woman police and making suggestions for going out of this situation, increasing women police satisfaction and following it, higher productivity and interest in women police maintenance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
فریبا شایگان |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12374_11133bfe4f8a4eb5474d729ac6414d9f.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643775.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|