|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۰، شماره ۲۴، صفحات ۲۱-۴۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
مدیریت منابع انسانی الکترونیک؛ نگرشی جدید به مدیریت منابع انسانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
این روز ها شرکت ها به دنبال قابلیت هایی برای اداره ی کارآمدتر عملیات منابع انسانی خود می باشند. ترکیب نیاز کارکردن به صورت کارآمد تر از یک طرف و قابلیت های حاضر تکنولوژی اطلاعات از طرف دیگر ، منجر به توسعه سریع سیستم های الکترونیکی منابع انسانی گشته است. با ظهور کسب و کار الکترونیک ، مدیریت منابع انسانی بعد جدیدی را بدست آورده است. انتظار می رود، بخش منابع انسانی ،از قید و بند های وظایف اداری رها شده و برای بهبود مزیت رقابتی سازمان بروی توسعه سرمایه فکری ، مدیریت کردن دانش و نهایتاً اثربخشی سازمان تمرکز یابد. مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصلاح نسبتاً جدید در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که به دنبال کارایی و بهبود گرایش استراتژیک در این حوزه می باشد. با توجه به اینکه تحقیقات در این زمینه در دنیا روبه رشد می باشد، و نیز با توجه به ضرورت آشنایی و توجه محققین کشور به این موضوع، در این مقاله سعی شده با نگاهی به مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک ،ابعاد، اهداف و کارکرد های مختلف آن مورد بررسی قرار گرفته و زمینه ی آشنایی فراهم شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Electronic human resource management, a new attitude to human resource management |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Today, companies are seeking capabilities for effective management of their human resource operation. The combination of need for effective working for one hand and the current capabilities of information technology for the other hand led to rapid electronic human resource development With the occurrence of electronic business, the human resource management has achieved new dimension. It’s expected that, human resource sector, abandoned from administrative duties restrictions and for competitive advantage improvement of organization focused on intellectual capital, knowledge management and effectiveness. Electronic human resource management is a relatively new word in human resource management which is looking for efficiency and improvement of strategic tendency in this area. According to the advancement of research in this field and also regarding to the necessity of researchers acquaintance and concentration to this matter, the authors have trend to examine the conception of different electronic human resource management, dimensions, goals and functions. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمدرضا الماسی فرد |
یوسف محمدی مقدم |
توکل شرفی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12372_8281333f1acefbfdb817b4532d2470e3.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643773.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|