|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۰، شماره ۲۶، صفحات ۱۰۹-۱۳۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
زمینه‌های حرفه‌ای‌گرایی تغییرپذیری منابع انسانی در سازمان؛ مطالعه‌ای فراتحلیلی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف تحقیق حاضر تبیین تغییرپذیری سازمانی منابع انسانی و شناسایی زمینه‌های حرفه‌ای‌گرایی تغییرپذیری منابع انسانی در سازمان است که بدین منظور از روش مطالعه فراتحلیلی نتایج حاصل از مقالات علمی استفاده گردید. اسناد (مقالات) در دو حوزه مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر و حرفه‌ای‌گرایی از میان مقالات پژوهشی و ترویجی نمایه‌شده در پایگاه‌های اطلاعاتی بین‌المللی با عضویت دانشگاه تهران از سال 1990 تا 2010 میلادی با روش تحقیق کیفی در وهله اول و روش تحقیق کمی در وهله دوم انتخاب شد. مقالات مورد مطالعه در حوزه مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر با رویکرد تبیین تغییرپذیری مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت و بر اساس نتایج تبیینی تغییرپذیری، مقالات در حوزه حرفه‌ای‌گرایی با استفاده از روش زمینه‌ای به منظور نیل به متغیرهای مرتبط و تاثیرگذار بر تغییرپذیری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از بررسی تبیینی تغییرپذیری و تحلیلی زمینه‌های حرفه‌ای‌گرایی تغییرپذیری منجر به الگویی گردید که گویای هدف تحقیق است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
حرفه گرایی، تغییر پذیری منابع انسانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The grounds of human resource variability in organization: a meta analysis study |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The aim of present research was explanation of human resource variability and recognition the grounds of human resource variability in organization. To this aim, meta analysis method was applied for the study of scientific papers results. The papers were selected through qualitative and quantitative methods respectively, papers that indexed on year’s between1990 – 2010 in international database with membership of Tehran University in two areas: change management and resistance against change. The papers in the areas of the change management and resistance against change were studied with variability explanation approach and in according to the results, papers was explained in the area of professionalism through survey method to achieve for related variables and influential on variability. The obtained results of variability professionalism grounds lead to a model that represented research goal. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
professionalism, human resource variability |
|
| نویسندگان مقاله |
رسول رسایی‌فرد |
مجید بیگلری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12362_368b92426998f3fc244218f9f2ba07f2.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643764.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|