|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۰، شماره ۲۶، صفحات ۳۹-۶۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
تفکر استراتژیک بستر توسعه استراتژیک منابع انسانی در سده۲۱ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
توسعه منابع انسانی استراتژیک و تفکر استراتژیک دو مقوله ای هستند که در طی دهه اخیر در کشورهای پیشرفته به صورت دو عامل حیاتی به آنها نگریسته شده، ولی در کشورهای موسوم به جهان سوم به ظاهرمورد توجه قرار گرفته اند و در عمل آنطور که شایسته اهمیت جایگاه آنها است به این دو عامل پرداخته نشده است. در این مقاله سعی شده است که توسعه استراتژیک منابع انسانی را در قالب تفکر استراتژیک بررسی کرده و به مفاهیم و مضامین هر یک بصورت کلی پرداخته شود و با بررسی راهکارها و تجارب صاحبنظران برجسته در این رشته، مواردی بیان گردد که با بومی سازی آنها سعی در ارتقاء سریعتر جایگاه سازمان‌های کشورهای متروپل گردد . در مقاله حاضر ما به دنبال این مطلب هستیم که با بررسی در یافته های صاحبنظران جهانی بیان نماییم که چگونه تفکر استراتژیک می تواند در توسعه استراتژیک منابع انسانی نقش مهمی را ایفا نماید. نوع تحقیق حاضر مروری بوده و از بعد هدف نیز تقریبأ می توان گفت کاربردی می باشد و از حیث روش می توان گفت که یک تحقیق توصیفی می باشد. با توجه مطالب بیان شده و نتایج بدست آمده از بررسی نظریات اندیشندان حوزه استراتژی، چنین استنباط می گردد که تفکر استراتژیک نقش بسیار موثری در بهبود و توسعه استراتژیک منابع انسانی سازمان مخصوصا مدیران دارد، پس با توجه به این مطلب، سازمان‌ها برای دستیابی به منابع انسانی توسعه یافته مطابق استراتژی‌های سازمان، می بایست توجه بیشتری نسبت به تفکر استراتژیک داشته باشند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
توسعه استراتژیک منابع انسانی، تفکر استراتژیک، |
|
| عنوان انگلیسی |
Strategic thinking , head stock of human resources strategic development in 21 century |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Strategic human resource development and strategic thinking are two matters which has concentrated them as two vital agents during last decade in development countries but in developing countries this matter is seemingly put under observation and in practice it never considered as it deserve. The author has tried to survey human resource strategic development in to strategic thinking and generally described contexts and subject matters and with studying prominent experiences and solutions of connoisseurs of this field. Explaining items with naturalization try to rapid promotion of organizational place of metropolis countries. In this paper the author has tried to survey on global clear – sighted persons findings to explain how strategic thinking could play an important role in human resource strategic development. This research is a review research and applied research from purpose dimension and descriptive from method respect Regarding with expressed subjects and acquired results from scientist’s theories of strategy area, it is inference that strategic thinking has a great importance to development and improvement of organization human resources. So with regarding this matter, organizations should more considerate to strategic thinking for accessing to developed human resources according to organization strategy |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
strategic development |
|
| نویسندگان مقاله |
یاسر بشیر بنائم |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12359_0fa8c819b170197cd669c86fa56e1eb4.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643761.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|