|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۷، صفحات ۱-۲۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
بهینه سازی فرایند مدیریت منابع انسانی باعنایت به رویکرد شایستگی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
دراین مقاله سعی شده است تا شایستگی و مفاهیم مطرح درآن ازقبیل ابعاد شایستگی، رویکردهای شایستگی و.. مورد بررسی قرارگیرد. همچنین ضرورت بکارگیری رویکرد مبتنی برشایستگی درمدیریت منابع انسانی مورد تاکید قرارگرفته و به کاربرد شایستگی ها درهریک از زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی اشاره می شود. در نهایت باعنایت به اینکه اولین و مهمترین گام در طراحی برنامه های توسعه منابع انسانی بر اساس رویکرد شایستگی، تعیین الگوی شایستگی می باشد، به اختصار، مواردی درخصوص تهیه وطراحی مدل های شایستگی بیان می گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
شایستگی، رویکرد شایستگی، مدیریت منابع انسانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Optimizing HRM process with a view to meritocracy approach |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
In this paper the authors tried to survey on meritocracy and its propounded contexts such as meritocracy dimensions, meritocracy approaches and etc. also the necessity of applying meritocracy- based approach in human resources management has emphasized and also the application of meritocracy in each of HRM subsystems has brought forth for discussion in this paper. At the and of this paper with regarding that determining meritocracy pattern (model) is the first and the most important step in designing HRM plans according to meritocracy approach. A few cases are propounded about providing and deigning of meritocracy models. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Meritocracy, meritocracy approach, HRM |
|
| نویسندگان مقاله |
داریوش غلام زاده |
بهروزستاری لقب |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12350_b83fda47f42c57b0d1329ef325160032.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643752.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|