|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۸، صفحات ۱۱۱-۱۳۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان انتقال یافته به استان سیستان و بلوچستان در دهه اول، دوم، سوم خدمتی و رابطه آن با عملکرد آنان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تحقیق حاضر با هدف آگاهی از میزان رضایت شغلی کارکنان انتقال یافته (دهه اول ، دهه دوم ، دهه سوم خدمتی ) به استان سیستان و بلوچستان و رابطه این رضایت با عملکرد آنها مورد بررسی قرار گرفته و نتایج حاصله می تواند متغیرها را درتعیین این رضایت ارزیابی و شناسایی کرد و با ارائه پیشنهادهای کاربردی درجهت افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان درسازمان گام جدی و موثری برداشت. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی - توصیفی است . ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته و مطالعه کتابخانه ای می باشد . جامعه آماری این پژوهش کارکنان انتقال یافته به استان سیستان و بلوچستان بوده و در تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون تحلیل واریانس استفاده شده است . بر اساس نتایج حاصله هر چهار فرضیه تعیین شده مورد تائید قرار گرفت لذا می توان بیان کرد که رضایت شغلی با انتقال و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Survey on the extent of transferred employees satisfaction to sistan baloochistan in the first, second and third decade of their career and it's relation with their performance |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Survey on the extent of Survey on the extent of transferred employees satisfaction to sistan baloochistan in the first, second and third decade of their career and it's relation with their performance. This study aims at understanding the transferred employees iob satisfaction to sistan baloochistan and its relation with their performance. The results could introduced and evaluated vaviables for determining this satisfaction. And with introducing applied re commendation, the extentof employees job satisfaction could be increaied. The research was applied on the basis of purpose and the method was descriptive, sirrey. The data collection tool is research- made questionnaire and library studying and thesampling population of the research were transferred employees to suction baloochistan and the researcher has used variance analysis test for data analysis and hypothesis testing .the results that all of 4 hypothesis have been confirmed and theve is a significant relationship between employees job satisfaction and their performance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
حسین لشکریان |
محمد جواد کاملی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12347_0ff63a5d08033f57e58dd2a0fac014f5.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643749.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|