|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۸، صفحات ۲۹-۵۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
تعیین الزامات سازمانی برای توانمند سازی فرماندهان و مدیران ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
کارکنان توانمند ، سازمان توانمند را به وجود می آورند و مدیران و فرماندهان از عوامل مهم در توانمند سازی کارکنان می باشند ، زیرا به طور مستقیم و غیر مستقیم ، تمام عوامل محیط سازمانی ، از جمله کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند. این تحقیق از نوع کاربردی است که به روش توصیفی انجام شده است ، و در آن دلایل توانمند سازی و الزامات سازمانی ، برای توانمند سازی فرماندهان و مدیران ناجا ، بر اساس 34 زمینه توانمند سازی مارکوس باکینگهام و دونالد کلیفتون مورد بررسی قرار گرفته است . روش گرد آوری داده های میدانی بوده و در آن برای جمع آوری داده ها ، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. استاندارد بودن 34 زمینه توانمند سازی مارکوس باکینگهام و دونالد کلیفتون روایی پژوهش را تضمین می کند ، اما پایایی پژوهش با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته است. یافته های پژوهش بیانگر پایین بودن 24 متغیر ، از حد متوسط می باشد که خود لزوم توانمند سازی مدیران و فرماندهان در این متغیر ها را نشان می دهد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Determining organizational necessities for Naja managers and commanders empowerment |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Given the important and decisive role in the success of human resources of labor organization of applied research used a descriptive factors to evaluate the job in the is done in the police staff. The study population included all individuals in two categories at the entrance to the job police officers do in the second haif of the 90 year. The 266 numbers from 900 people were on the mergan table proportional quota sampling method and sample size has been selected questionnaire consisted of closed questions to the design and reliability through cronbachs alpha and experts and its validity was confirmed based on measuring the end. The pearson correlation coefficient test data analysis multiriate regression confirmatory factor analysis and structural equation modelis used yfth research results show that two factors effect police morale deemed employment and three socio-economic base and employment opportunities in the labor market are not effective. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Tendency, Job, Police |
|
| نویسندگان مقاله |
حسین رشیدی راد |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12344_17af565dc324b4d757dbc455bf46a395.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643746.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|