|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۹، صفحات ۱۴۱-۱۶۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارائه مدل ارزیابی عملکرد با یکپارچه سازی روشهای فازی AHP و TOPSI |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تحقیق در زمینه تصمیم گیری چندمعیاره (MCDM) پیشرفت سریعی داشته و تبدیل به یک شاخه اصلی از پژوهش در حیطه مسائل پیچیده تصمیم گیری شده است. هدف این مقاله یافتن مدل ارزیابی عملکرد است. در این مقاله به ارائه یک مدل ارزیابی بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی می پردازیم. همچنین، از تکنیک شبیه ترین گزینه به راه حل ایده آل ،TOPSIS فازی بهره می بریم تا در ارزیابی عملکرد در محیط فازی که ابهام و ذهنی بودن آن با ارزشهای زبان شناسی که با عددهای فازی مثلثی پارامتری می شوند،برطرف می شود، کمکی به دست اندرکاران صنعت کرده باشیم. روش مطرح شده به تحلیل گران مسائل تصمیم گیری کمک می کند تا درک بهتری از فرایند کامل ارزیابی داشته باشند و به ابزاری دقیق تر،کاراتر و سیستماتیک تری برای پشتیبانی تصمیم دست یابند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
none |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
none |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
none |
|
| نویسندگان مقاله |
چای چی سون |
میلاد آقائی |
علی اکبر چنانی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12342_245e39d879c4f11927463ac015876bd3.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643744.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|