این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۹، صفحات ۷۵-۱۰۰
عنوان فارسی مدیریت استعداد؛ مفاهیم، رویکرد ها و مدل مفهومی
چکیده فارسی مقاله در طی سال های اخیر، سازمان ها و شرکت ها در سراسر جهان با یک تهدید جدی مواجه بوده اند و آن کمبود نیروهای با استعداد است. بنابراین جذب، نگهداری و مدیریت نیروهای با استعداد به عنوان یک چالش پیش روی مدیریت این سازمان ها و شرکت ها مطرح شده است. علیرغم علاقه فراوان محققان دانشگاهی و مجریان سازمانی و نیز اهمیت کاربردی موضوع، مدیریت استعداد آنچنان که شایسته است توسعه پیدا نکرده است. محدودیت اصلی در این زمینه، فقدان یک تعریف روشن از مدیریت استعداد و نیز مشخص نبودن مرزهای مفهومی آن است. این مقاله ضمن تشریح مفهوم مدیریت استعداد، به بیان رویکردهای مطروحه در ارتباط با آن، ارائه یک الگوی مفهومی، مقایسه آن با کارکرد مدیریت منابع انسانی، و نیز بیان فرصت ها و چالش های پیش روی آن پرداخته است. برای دستیابی به این مهم، از روش کتابخانه ای و بررسی متون معتبر علمی استفاده شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت استعداد، مدیریت منابع انسانی، سازمان،
عنوان انگلیسی none
چکیده انگلیسی مقاله none
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله none
نویسندگان مقاله دکتر نادر نادری |


محسن یاراحمدی |


محمد رسول الماسی فرد |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12339_1bdc1f96f12e606c01b0bfdd9e0ebb22.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643741.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات