|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۹، صفحات ۵۷-۷۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
آسیب شناسی توانمندسازی کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود اثربخش |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سرمایه های انسانی از با ارزش ترین عوامل در افزایش بهره وری و ارائه خدمت در سازمان به شمار می روند و سازمان های نظامی نیز به عنوان یکی از اصلی ترین عناصر و سرمایه های کشور، از این قاعده مستثنی نیستند، لذا توانمندسازی کارکنان در سازمان های نظامی نیز می تواند نقش مهمی در برقراری نظم و امنیت در کشور داشته باشد. هدف اصلی این مقاله آسیب شناسی توانمندسازی کارکنان بر اساس تحلیل وضعیت موجود و مطلوب مولفه های توانمندسازی می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته 33 سوالی است که بر اساس مبانی نظری تحقیق، تنظیم و ضریب آلفای کرونباخ آن 0.81 محاسبه گردیده که بیانگر پایایی و همسانی مولفه های درونی پرسشنامه می باشد. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق نیز 120 نفر از طبقات مختلف کارکنان ستادی به صورت تصادفی انتخاب شدند. نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات بیانگر آن است که بیشترین شکاف بین وضعیت موجود مولفه های توانمندسازی به ترتیب مربوط به آموزش های ضمن خدمت و دسترسی به اطلاعات می باشد. در پایان نیز پیشنهادهایی برای بهبود و اثربخشی هرچه بیشتر توانمندسازی کارکنان ارائه شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
آسیب شناسی، توانمندسازی، مولفه های توانمندسازی، |
|
| عنوان انگلیسی |
none |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
none |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
none |
|
| نویسندگان مقاله |
سید حسین حسینی |
مصطفی نوحی |
محمود حضرتی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12338_d8205b0f0e7e3633dc10e4b3a787bd10.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643740.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|