این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۲۹، صفحات ۹-۳۰
عنوان فارسی زمینه ها و استراتژی های مدیریت منابع انسانی بهره ور در سازمان های دولتی قرن ۲۱
چکیده فارسی مقاله مدیران دولتی در حکومت‌های دموکراتیک فارغ از این که کشورشان توسعه یافته یا در حال توسعه باشد؛ با چالش پاسخگویی در راستای مدیریت کیفیت استراتژیک مواجهه هستند. جهت‌گیری مدیران در گذشته در بخش عمومی صرفا وظیفه اداره کردن منابع تحت اختیارشان بوده است. اما امروزه آنها ملزم به نوآوری هستند. سازمان‌های عمومی کارآمد به طور ویژه نیازمند رویکردهای نوآوری در مدیریت منابع انسانی هستند. مدیران بخش عمومی نیازمند اتخاذ دیدگاه‌ مؤثری نسبت به مدیریت منابع انسانی هستند که منجر به ایجاد و حفظ محیطی گردد تا که هدایت کننده کارکنان بهره ور باشد. در واقع هیچ جنبه‌ای از مدیریت بهره‌وری در بخش دولتی و در سازمان‌های عمومی به اندازه عامل انسان‌ مهم نیست. پرهزینه‌ترین و گسترده‌ترین سرمایه‌گذاری‌های دولت مربوط به انسان‌ها می‌شود چرا که پنجاه تا هشتاد و پنج درصد بودجه دولت برای حقوق و مزایای کارکنان هزینه می‌شود. با این نگاه، هدف این مقاله بررسی جایگاه مدیریت منابع انسانی و ارایه خطوط کلی بافت پویای مدیریت منابع انسانی و استراتژی‌های اصلی برای رسیدن به بهره‌وری منابع انسانی در سازمان های دولتی قرن بیست و یکمی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی none
چکیده انگلیسی مقاله none
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله none
نویسندگان مقاله حسن بودلایی |


علیرضا قزل |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12336_ae33738ea139332f2b01e221a54f0c8d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643738.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات