|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۳۰، صفحات ۶۷-۹۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی نقش مؤلفه‌های کیفیت زندگی‌کاری در ارتقاء عملکرد کارکنان ناجا (مطالعه موردی) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
پژوهش حاضر با هدف «مشخص کردن نقش مؤلفه‌های کیفیت زندگی‌کاری در ارتقاء عملکرد کارکنان ناجا» صورت گرفته است. در این پژوهش به منظور سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان از مدل والتون استفاده شده است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های کاربردی است و از نظر روش تحقیق جزء پژوهش‌های توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی می‌باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان یکی از رده های ناجا است. که تعداد 202 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده است. نتایج محاسبه ضرایب همبستگی نشان می‌دهد که بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد(43/0= r).همچنین بین عملکرد و هر هشت مؤلفه کیفیت زندگی کاری رابطه معنی‌داری مشاهده شد. نتایج حاصل از اجرای آزمون آماری رگرسیون چندگانه گام به گام نشان داد که از مجموع مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری چهار مؤلفه توان پیش‌بینی عملکرد کارکنان را دارا هستند که عبارتند از: قانون‌گرایی در سازمان، پرداخت منصفانه و کافی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، و توسعه قابلیت‌های انسانی. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که از مجموع مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری، هفت مورد آنها در سطحی نسبتاً مطلوب و یک مورد دیگر (مؤلفه وابستگی اجتماعی زندگی کاری) در سطح مطلوب قرار دارد. میانگین نمره ارزیابی عملکرد کارکنان نمونه مورد نظر بر اساس تعرفه سال 1389 به میزان 57/197 محاسبه شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
کیفیت زندگی کاری، ارتقاء عملکرد، ناجا، |
|
| عنوان انگلیسی |
The effects of quality of wart- life on performance improvement of Naja employees (case study) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The current research aims at specifying the role of quality of work – life on performance improvement of Naja employees. In this research the authors have used Walton model for measuring employees quality of work – life. This study was applied and research method was descriptive – analytical and correlation. The statistical universe included all the employees of one of Naja deputies. 202 employees are selected via proportional stratified sampling. The gathering tool was questionnaire.The findings indicate that there is a significant relationship between quality of work- life and performance. Also there is a significant relationship between performance and all 8 components of quality of work – life.The results of regression test indicate that among the whole components of quality of work- life , 4 components are capable to predict employees performance which are constitutionalism in organization, adequate and fair compensation, opportunity for continued growth and security and human abilities development. Also the findings of this research indicate that on the whole components of quality of work – life, 7 components are placed at semi- optimal level and one component is placed at optimal level . the average score of considered employees performance are calculated according to their tariff of 2010. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
tariff |
|
| نویسندگان مقاله |
داود قرونه |
حسین بجانی |
حسین مرادی مقدم |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12331_c62c46c0cd3ca3e36d4570bda33b9e97.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643733.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|