|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۳۰، صفحات ۲۹-۶۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
التزام کارکنان و رابطه آن با جبران خدمات کل در بستر برون سپاری منابع انسانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مسئلهای که در این پژوهش محقق درصدد پاسخگویی به آن می‌باشد، در واقع کشف ماهیت التزام کارکنان در بستر برون‌سپاری منابع انسانی می‌باشد. به عبارت بهتر، در این تحقیق محقق در پی آن است تا ضمن بررسی، بیان و توصیف معنادار مسئله التزام کارکنان، به تشخیص روابط علّی بین ادراکات کارکنان از جبران خدمات کل و نیز تأثیر تغییرات ـ برون‌سپاری منابع انسانی ـ بر التزام کارکنان بپردازد و بالاخره اینکه در این کاووش نظام‌مند، شرایط و امکانات لازم برای پیاده‌سازی بستر مناسب جهت افزایش التزام کارکنان را فراهم سازد. به دیگر سخن، این تحقیق چارچوب نظری مناسبی را برای شکل‌دهی این مفاهیم ارائه می‌دهد و روش‌های نوینی برای درک التزام کارکنان پیشنهاد می‌نماید. این پژوهش ترکیب خاصی از بعضی متغیرها را در این زمینه مدنظر قرار می‌دهد و همزمان به دنبال آنست تا نشان دهد که چگونه هر متغیر بر التزام کارکنان تأثیرگذار است و اینکه متعاقباً هر یک از متغیرها بر هم چگونه تأثیر می‌گذارند. . نتایج نشان می دهد که برون‌سپاری فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی با نتایج سازمانی مهمّی در ارتباط می‌باشد و میان التزام کارکنان و برون‌سپاری منابع انسانی رابطه محکمی وجود دارد. همچنین یافته‌ها بیانگر آن است که تحقیق حاضر با ارائه روابط میان التزام و جبران خدمات کل در بستر برون‌سپاری منابع انسانی، دانش مفیدی را برای علم مدیریت، بویژه مدیریت رفتارسازمانی، فراهم می‌آورد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Employees engagement and its relationship with total compensation in the lieu of HR outsourcing |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Exploring the nature of employees engagement in the lieu of HR outsourcing is the problem of this research. In the other hand in this study, the researcher intended to explain and examine employees engagement, diagnose causal relationship between employees perception about total compensation and also changes effect and HR out sourcing. Finally in this systematic investigation, necessary possibilities and qualifications for increasing employees engagement is possible. In other word, this research introduce an appropriate conceptual model for these contexts and propose a modern methods for understanding employees engagement this research focused on special compound of some variables in this field and at the same time expected to indicate how each variables effects on employees engagement and also consequently how any variable effects each other. The findings indicate that HR activities outsourcing are related to important organizational results. And there is a significant relationship between employees engagement and HR outsourcing . Also the findings indicate that the current study bring together some useful knowledge for management science, specially organizational behavior management. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سید رضا سید جوادین |
فرج اله رهنورد |
بهروز پورولی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12330_fbe5303b52a149a7d9857053c925cbdf.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643732.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|