|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۱، شماره ۳۰، صفحات ۹-۲۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر استانداردسازی رفتار روی خلاقیت |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در چند سال اخیر، در ناجا خصوصا سطح عالی آن برای استانداردسازی رفتار پلیس، اقدامات و تلاش‌‌های قابل توجهی به عمل آمده است. عمده این اقدامات و تلاش‌‌ها، معطوف به خروجی‌‌های مثبت استانداردسازی رفتار انجام پذیرفته است. با وجود این، حرکت عالمانه و آگاهانه در زمینه استانداردسازی رفتار پلیس، نیازمند آن است تا تاثیر استانداردسازی رفتار بر جنبه‌‌های مختلف نظیر خلاقیت مورد بررسی قرار گیرد. در این راستا، تحقیق حاضر، با رویکردی اکتشافی به منظور بررسی تاثیر استانداردسازی رفتار بر خلاقیت انجام شده است که نتایج حاصله نشان می‌‌دهد، استانداردسازی رفتار تاثیر ساختاری منفی بر خلاقیت دارد. به این صورت که متغیر‌های استانداردسازی رفتار(گزینش،آموزش، نقش‌‌های شغلی تعریف شده، قوانین و مقررات، رویه‌‌ها و خط‌مشی‌‌ها) موجب شکل‌‌گیری استانداردسازی ورودی‌‌ها، فرآیند‌ها و خروجی‌‌ها شده و این استانداردسازی‌‌ها به صورت مستقیم و غیر مستقیم، موجبات کاهش خلاقیت را فراهم می‌کنند. با توجه به این که ناجا در انجام وظایف مربوطه، تواما به استاتداردسازی رفتار و خلاقیت نیاز دارد، پیشنهاد شد تا از طریق واگذاری وظایف ساختاریافته و استاندارد به سیستم‌های تصمیم ساختار یافته و واگذاری وظایف نیمه ساختار یافته و غیر ساختار یافته به کارکنان، تواما از موجودیت‌های استانداردسازی رفتار پلیس و خلاقیت کارکنان پلیس، بهره‌گیری نماید |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The survey on the effect of behaviour standardization on creativity |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
During recent years, many measures and attempts have carried out in Naja for police behavior standardization, especially in top level management. The principle of these attempts and measures have accomplished by focusing positive outputs on behavior standardization . In spite of this matter, a wisely and consciously movement toward police behavior standardization on different aspects such as creativity should be examined. For this purpose, the current research has done with exploration approach to survey on the effect of behavior standardization on creativity. The findings show that behavior standardization has a negative structural effect on creativity. In this case the variables of behavior standardization (selection ,training , defined job roles, laws and regulations and policies) raised to forming inputs, processes and outputs standardization and this standardization directly and indirectly caused to decreasing creativity. By respect that Naja frequently requires creativity and behavior standardization for performing its duties , it has proposed that by assigning standard structured functions to structured decisions system and assigning semi- structured and non- structured enjoy all the police behavior standardization and creativity potentials. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
دکتر منصور صادقی مال‌امیری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12329_67203f28fff5d44460e8cf880d2464c5.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643731.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|