|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۱، صفحات ۱۳۳-۱۵۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر سیستم اطلاعات منابع انسانی بر عملکرد معاونت نیروی انسانی ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تحقیق حاضر با هدف تعیین تأثیر استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی بر عملکرد در معاونت نیروی انسانی ناجا مورد بررسی قرار گرفته و نتایج حاصله می تواند متغیرها را در تعیین این تاثیر ارزیابی و شناسایی کند و با ارائه پیشنهادهای کاربردی در جهت افزایش عملکرد سیستم اطلاعات منابع انسانی در ناجا گام موثری برداشته شود. این تحقیق با هدف کاربردی و استفاده از روش پیمایشی_توصیفی است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته و مطالعه کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا بوده و در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( ضمن ارایه جداول فراوانی ها، درصد فراوانی و فراوانی تجمعی با کمک نرم افزار S.P.S.S) استفاده شده است، همچنین ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه برابر 898/0 می باشد. بر اساس نتایج حاصله هر سه فرضیه تعیین شده مورد تایید قرار گرفت لذا می توان بیان کرد که بین سیستم اطلاعات منابع انسانی و شاخصه های سرعت، دقت و صحت توانسته در معاونت نیروی انسانی ناجا ارتباط معنی داری موجود می باشد |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
سیستم اطلاعات منابع انسانی، عملکرد، دقت، صحت، سرعت، کارآیی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The survey on the effect of human resources in formation system on the performance of Naja manpower deputy. |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
At the age of information, using computer and communication technology is a determinant tool for desired performance of any organization personnel and through the use of these system, organizations can be coordinated with rapid changes and fluctuations of the surrounding for the aim of delivering better services. The purpose of this research is surveying the effect of using human resources in formation system on the performance of Naja manpower deputy .The type of the present research is applied and the research method was descriptive – survey. Statistical universe of this research included 62 employees of Naja manpower deputy operators of Naja human resources system who were regarded as the sample of the research. Collecting information tool comprises researcher- made questionnaire with Cronbach Alpha %82. Data analysis was performed through descriptive statistics (frequency tables, frequency percentage and commulative frequency)and in ferential statistics with the use of SPSS. The results indicate that , all the three hypothesis were approved, so there is a significant relationship between human resources information system and the factor of speed, precision and accuracy in Naja manpower deputy. The results could identify and assess the variables to determine this effect, which in turn made it possible to perform an influential work through offering applied suggestions for increasing the performance of human resources in formation system of Naja. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
دکتر شهامت حسینیان |
ابوالفضل یوسفیان |
اکرم پسندیده |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12328_a2cc72d1440f2dce7c1d928a35d53faa.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643730.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|