|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۱، صفحات ۱۱۷-۱۳۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی چگونگی انتخاب کارکنان بر اساس خوشه بندی کردن اطلاعات ارزیابی عملکرد |
|
| چکیده فارسی مقاله |
یکی از وظایف مدیران به ویژه مدیران منابع انسانی، ارزشیابی شایستگی کارکنان و سنجش کارایی آنان، یا به تعبیر دقیق‌تر ((مدیریت عملکرد)) است تا بدین‌وسیله، میان متعهدان به وظایف و غیر متعهدان تمایزی مناسب صورت گیرد، تا اثربخشی و موفقیت سازمان را در بعد منابع انسانی، به عنوان مهم‌ترین و موثر‌ترین عامل در جهت دستیابی به اهداف سازمانی تضمین گردد. از طرفی دیگر سازمان‌ها دارای مخازن بزرگی از اطلاعات کارکنان اعم از اطلاعات شخصی، تحصیلات، سوابق شغلی و سازمانی، دوره های آموزشی، ارزیابی و مانند آن می‌باشد. که می‌توان با استخراج دانش با ارزش درون داده‌ها، به فرایند تصمیم‌گیری مدیران در حوزه‌های مختلف از جمله حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها کمک قابل توجهی نمود، سازمان‌ها بوسیله تجزیه و تحلیل داده‌های آماری می‌توانند مد‌ل‌های موجود در داده‌های مربوط به کارکنان خود را کشف کنند و بر اساس این مدل‌ها تصمیمات علمی‌تری در حوزه مدیریت منابع انسانی بگیرند. در این تحقیق با خوشه‌بندی‌کردن اطلاعات منابع انسانی در حوزه ارزیابی عملکرد کارکنان ناجا و استفاده از الگوریتم k-means دانش موجود در اطلاعات را استخراج و به عنوان راهنما برای تصمیم‌گیری در اختیار مدیران ناجا قرار می‌دهیم. دانش استخراج شده، مدیران سازمان را از توانایی کارکنان آگاه‌تر می‌کند و در انتخاب ترکیب نیروی انسانی و انتصاب آنها در جایگاه سازمانی می‌تواند مفید باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان، خوشه بندی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Surrey on the of Naja employees performance appraisal components on their selection and appointment |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Organizations consist of a big reservoirs of employees in formation such as personal in formation, education, occupational & organizational records, educational periods and appraisal and etc. By exploitating valuable knowledge of inputs, we can assisted to managers decision making process in varions area such as organizations HRM, This study has done foe the purpose of specifying the role of Naja employees performance appraisal components on their selection and appointment. In this study the researcher has tried to use clustering and k- means algorithm in the employees performance appraisal area. The type of research was applied and the research method was descriptive- analysis. The statistical universe consists of all employees of one of Naja general offices 10 officers have been selected and classified in 3 cluster. The data – gathering fool was their annual performance appraisal score on the basis of their average appraisal scores of past four years. The results indicate that the persons in cluster 1 in comparison with other clusters approximately are wick in all agents the cluster 2 in the most important agents responsibility and proficiency and skill in doing job in comparison with cluster 3 hare a better preference and are equal with each other in power of planning and decision – making agent and in other hand innovation and creativity and cooperation and good manners in cluster 3 have a better preference and situation in comparison with cluster 2. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
HRM, employees performance appraisal clustering – K- means |
|
| نویسندگان مقاله |
حمیدرضا کرمی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12327_d9207afcfe3a1d5953633e2dbe89fe1e.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643729.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|