|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۱، صفحات ۹۱-۱۱۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رابطه بین نگرش و عملکرد در کارکنان نیروی انتظامی (بررسی موردی دانشگاه علوم انتظامی) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در این مقاله در پی شناسایی رابطه بین نگرش و عملکرد هستیم. نگرش به معنای نظرات کلی فرد در مورد پدیده ها است. از بین انواع نگرش در ادبیات مدیریت رضایت شغلی، وابستگی شغلی و تعهد سازمانی از اهمیت فراوانی برخوردار است . در این مقاله رابطه بین این سه نگرش و عملکرد کارکنان بررسی شده است. برای جمع آوری اطلاعات یک نمونه تصادفی از کارکنان ناجا انتخاب شده اند . برای اندازه گیری نگرش از پرسشنامه بری فیلدورث و برای اندازه گیری عملکرد از شاخص های عملکردی ناجا و مصاحبه با سرپرستان مستقیم استفاده شده است . هر یک از سوال های سه گانه تحقیق رابطه بین یکی از نگرش های سازمانی و عملکرد مورد بررسی قرارداده است . با توجه به ماهیت متغیر های مورد مطالعه و مقیاس اندازه گیری متغیرها در آزمون فرضیه های تحقیق از روش های آمار پارامتریک استفاده شده است . داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، انحراف معیار ، واریانس ) و همچنین شاخص های آمار استنباطی در تحلیل استنباطی داده ها از روشهایTتک گروهی ( برای بررسی وضعیت موجود ) ، ضریب همبستگی پیرسون ( برای تعیین همبستگی بین متغیرهای نگرش و عملکرد شغلی )استفاده شد و تحلیل واریانس یکطرفه (برای سابقه خدمت) رگرسیون ( بررسی اثرات نگرش بر عملکرد )و استفاده گردید. ضریب پایایی پرسشنامه ها به وسیله آزمون کرونباخ برای محک اعتبار پرسشنامه نگرش وفرم ارزشیابی عملکرد شغلی کارکنان به ترتیب 0/96 و 0/97 به دست آمد. نتایج حاصل از به کارگیری نرم افزار SPSS بیانگر وجود رابطه مثبت و معنی دار بین نگرش های سازمانی و عملکردی ناجا بوده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The study of the relationship between attitude and performance among Naja employees (case study: police academy) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The main purpose of this research was recognizing the relationship between attitude and performance. Among the types of attitude in management literature, job satisfaction job involvement and organizational commitment have a great importance. For collecting in formation a random sample has been choosed from Naja employees. For measuring attitude the researchers have used Bary field & Roth questionnaire and have used Naja performance indicators and interviewed with direct supervisors. The statistical universe consists of police academy employees. So people were selected on the basis of Morgan kerjcy table via stratified random sampling method among Naja employees. Each research triple questions has been examined the relationship between one of the organizational attitude and performance. Collected data have been calculated through SPSS- and the researcher have used descriptive analysis indicators (mean , mode, standard deviation and variance) and also inferential statistics indicators in ferential analysis of data, T test (for current status examination), pearson correlation coefficient (for determining correlation between attitude) and job performance variables, one- sided variance analysis (for years of services) and regression (for de terming effects of attitude on performance). Reliability coefficient of questionnaine through Cronbach Alph for testing Validity of a attitude questionnaire and employees job performance evaluation form are %96 and %97.The results indicate that there is a significant relationship between Naja organizational attitude and performance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
خسرو اسکندری |
مژگان قنبری ارباستان |
داریوش رحمتی |
یونس عابدی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12326_61825f0463d6ac967c7658b51991c4f1.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643728.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|