|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۲، صفحات ۱۴۱-۱۵۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
اندازه گیری رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی:مفاهیم، موضوعات و چارچوب |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک رابطه موجود بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می‌باشد. طراحی/روش‌شناسی/رویکرد-ادبیات نظری موجود به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازه‌گیری روابط مدیریت منابع انسانی-عملکرد سازمانی ارائه شده است. نتایج- درحالی‌که ادبیات نظری موجود درباره مدیریت منابع انسانی به طور عمده بر عوامل داخلی تأکید کرده‌اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می‌دهند از آنجایی‌که حوزه و محدوده عوامل داخلی درنظرگرفته-شده ، بنابراین باید این حوزه را گسترش داد و عوامل خارجی را نیز به طور آشکار ارائه کرد. آن‌ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می‌باشد. در آخر، چارچوب یکپارچه‌ای از عوامل را به منظور اندازه‌گیری تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی برعملکرد سازمانی ارائه می شود. محدودیت‌ها/کاربردهای تحقیق-این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و برآزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می‌توان به عنوان الگویی برای انجام تحقیقات آتی بکارگرفت. کاربردهای علمی – این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازه‌گیری جهانی را داراست. اصالت/ارزش-این مقاله برای اولین بار به طورکلی عوامل موثر بر رابطه بین مدیریت منابع انسان و عملکرد سازمانی را جمع‌آوری و بررسی کرده است و چارچوبی را در قالب مجموعه‌ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه می‌دهد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، عوامل داخلی، عوامل خارجی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
purpose-The purpose of this paper is to contribute to the understanding of the HRM and Organizational performance(OP)nexus by drawing attention to the complex interplay of internal and to further provide an integrated framework for the testing of this nexus. Design/ methodology/approach-Relevant literature is reviewed and assessed critically.A theoretical framework is provided with the objective to measure the HRM-OP nexus. Findings-Whlist the majority of the extent literature on HRM has focused mainly on internal factors,the authors suggest that the domain of the internal factors considered thus far needs to be widened and external factors need to be acknowledged explicitly Research limitations/implications-The suggested framework is theoretical pending empirical testing.The framework can serve as a template for future research. Practical implications-The framework can be put into a universally testable template for use by researchers. Originality/value-The paper,for the first time, schematically bings together and discusses the elements affecting the HRM-OP nexus. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
ضیاء افراز کنجین |
اقبال حسینی صدر |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12321_7e062acf8a97ef9e7214d16d6013592a.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643723.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|