|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۲، صفحات ۷۹-۹۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارائه الگوی خودانضباطی با نگرش به منابع اسلامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
به منظور تحقق اهداف و انتظارات سازمان، وظایف متعدد و متنوعی برای مدیران سازمان نظر گرفته شده که شاید یکی از مهمترین آن‌ها موضوع کنترل باشد. خودکنترلی و خودانضباطی از مهمترین ابزارها برای نیل به اهداف سازمانی (کارایی و اثربخشی) و نیز اهداف فردی و الهی در ابعاد معنوی است. در عصر حاضر سازمان ها می کوشند تا از راه‌های گوناگون خودانضباطی را در کارکنان خود تحقق بخشند و یا آن را تقویت کنند. فکرش را بکنید اگر افراد سازمان خود کنترل و خودمنضبط باشند، کار مدیریت تا چه حد آسان خواهد شد. در چنین حالتی، بدون حضور مقام مافوق کارکنان هم بدون ترس از عواقب کنترل، وظایف خویش را به نحو مطلوب انجام خواهند داد. اما آیا چنین وضعیتی عملی است؟ قطعاً جواب مثبت است. بیدارکــردن وجدان فردی، تقویت و فرهنگ‌سازی و رشد آگاهی‌های افراد از عوامل مهمی هستند که به تحقق خودانضباطی سرعت می بخشند. از جمله مبانی نظری راجع به خودانضباطی، که امروزه توسعه زیادی یافته و بر آن تأکید می‌گردد؛ این است که در " فرآیند کنترل سازمانی " محور اصلی باید "خودکنترلی" باشد. در همین جهت در این مقاله با روش کتابخانه ای و مطالعه اسناد تاریخی و علمی مرتبط با موضوع، سطوح مختلف در فرآیند کنترل، منابع گوناگونی که بر فعالیت‌های کنترلی نظارت می‌کنند و همچنین متغیرهای اقتضایی متناسب با منابع کنترل، مورد بررسی قرار گرفته و تلاش گردیده است که بر ضرورت وجود دیدگاهی جامع نسبت به خودانضباطی و خودکنترلی در سازمان تأکید نماید؛ دیدگاهی که بر مبنای آن, به همان میزان که مکانیزم‌های کنترل بیرونی مورد توجه قرار می‌گیرند, بر کنترل درونی و یا خودانضباطی معنوی و تناسب و هماهنگی بین این دو نوع در هر موقعیت خاص، هم تأکید می‌گردد. لذا در این مقاله، ضمن بیان اهمیت و هدف کنترل و خودکنترلی در راستای ایجاد فرهنگ خودانضباطی، این مفهوم از دیدگاه فرهنگ اسلامی بررسی و در پایان الگوی سیستمی خودانضباطی بر اساس ارزش‌های اسلامی ارائه می‌گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
خودانضباطی، انضباط، انضباط معنوی، کنترل، خودکنترلی، نگرش، |
|
| عنوان انگلیسی |
Self-discipline pattern with attitude toward human resources |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
For achieving organization goals and expectations it has considered different and various duties for managers which one of the most important is control.Self control and self discipline are the most important tools for achieving organizational goals(efficiency and effectiveness)and also personal and divine goals in spiritual dimensions.In current era,organization strive to fulfill self-discipline in their employees via miscellaneous ways or improve it If the people of organization were self-controlled and self-disiciplined,at that time management would be so easy.And in this situation without presence of managers,employees do their task without fear of control in an optimal manner.In this paper the authors have tried to use library and documentary method for examining contingency proportionate variables with resource control and also emphasis on interior control or spiritual self discipline in any specific situation. So in this paper moreover than introducing importance and purpose of control and self-control in accordance with building self-disciline culture,this concept has been surveyed from Islamic culture and attend self-discipline system pattern has presented on the basis of Islamic values. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
محمد علی عامری |
دکتر پرویز آهی |
یونس عابدی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12318_a49c395d143ecb79789b97971c871ac0.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643720.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|