|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۲، صفحات ۴۷-۷۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
مدیریت راهبردی ساختارهای تیمی در سازمان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
کار تیمی مفهومی است که از دیرزمان برای حل وظایف پیچیده مورد استفاده قرار می‌گرفت. در این مقاله تلاش شده با ارایه تعاریف و زمینه‌های نظری تیم‌ها و ویژگی‌ها، مزایا و معایت آنها و نیز گونه‌های مختلف بهره‌گیری از آن تشریح گردد، پس از آن روند و الزامات تیم‌ها در سازمان‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرد تا راهگشای حرکت مدیران برای رویارویی و مو اجهه با تغییرات پرشتاب امروز و فردا باشد، این مقاله به هیچ وجه در صدد نیست تا دلایل مربوط به کندی نفوذ کارکردهای تیمی را در بالاترین رده سازمانی بازگو کند . که این خود به تحقیق دیگری نیازمند است، بلکه می خواهد نشان دهد رهبران و مدیران ارشد در عرصه های فزاینده رقابتی سرانجام ناگزیر خواهند بود تا به منظور بهره وری و ارتقای سطح مزیت های راهبردی سازمان خویش ، حصار بازدارنده فعالیت های تیمی را در راس سازمان بگشایند و میدان را برای ظهور تیم های توانمند به مثابه جایگزینی برای رهبری و مدیریت فردی در بالاترین رده سازمان باز نمایند. در ادامه با ارایه مبانی و اصول مدیریت در تیم‌ها به چگونگی استفاده از منابع انسانی و ایجاد اعتماد در این نوع تیم‌ها پرداخته شده است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت راهبردی، ساختار، تیم، سازمان، |
|
| عنوان انگلیسی |
Strategic management of teamwork stracture in organization |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Team work is a Concept which has been used from long times ago for Solving complex duties.In this paper the authors have tried to introduce theoretical fields of team and explain advantages and disadvantages of them and also different kinds of their operation.After that the procedure and necessities of the team have been examined for the reason that considered as the guide line for managers movement for confronting with today and tomorrow rapid changes.This paper also indicate that leaders and top level managers in incremental competitive arena forced to open restrictive blockade of team work activity in top level of organization and make smooth the way for emerging empowered team as a leadership and personnel management in highest level of organization and after that with management principles, the authors deals with the ways of using human resources and creating trust in this kind of teams. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Strategic management, Structure, team organization |
|
| نویسندگان مقاله |
خسرو اسکندی |
داریوش رحمتی |
حسین بجانی |
شهریار حیدری |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12317_addfcd0e48b9756189cdc751997def96.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643719.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|