|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۲، صفحات ۲۷-۴۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر عزت نفس فرماندهان انتظامی بر نحوه مواجهه آنها با اشتباهاتشان در سازمان های |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مدیریت سازمان و نحوه عملکرد و عکس العمل او در شرایط مختلف تعیین کننده میزان موفقیت و شکست سازمان ها است. در هر سازمانی ممکن است مدیران در جریان انجام وظایف کاری خود دچار اشتباهاتی شوند که نحوه مواجهه مدیران با این اشتباهات و خنثی سازی اثرات این اشتباهات دارای اهمیت بالایی است. در این مقاله هدف شناسایی تاثیر عزت نفس مدیران و فرماندهان نظامی بر نحوه مواجهه آنان با اشتباهاتشان است. برای این منظور و جهت جمع آوری داده ها، از یک پرسش نامه 30 سوالی مرکب از دو پرسشنامه استفاده شده است که پرسش نامه اول نحوه مواجهه با اشتباهان مدیران را در قالب پنج فاکتور (قابلیت مواجهه با اشتباهات، یادگیری از اشتباهات، فشار روانی ناشی از اشتباه، سرپوش گذاشتن بر اشتباه، گفتگو در مورد اشتباه) می سنجد و پرسشنامه دوم میزان عزت نفس مدیران را اندازه می گیرد. داده ها از یک نمونه 150 نفری از فرماندهان مرکز آموزش مرزبانی محمد رسول ا... (ص) ناجا بیرجند جمع آوری شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شده است. برای آزمون فرضیات از آزمون رگرسیون خطی تک متغیره استفاده شده است . در پایان آزمون ها از مجموع پنج فرضه، چهار فرضیه پذیرفته شده و یک فرضیه رد شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که عزت نفس مدیران بر فاکتورهای قابلیت مواجهه با اشتباه، یادگیری از اشتباه، فشار روانی ناشی از اشتباه و سرپوش گذاشتن بر اشتباه موثر است، اما بر فاکتور گفتگو در مورد اشتباه موثر نیست. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
A Survey on the effect of military commanders self-esteem on the way of their confrontation with mistakes in disciplinary organizations |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
organization management and the way of his/her performance and reaction in different situation indicates success and failure of organizations. In any organization it is possible that managers made a mistake during their jobs which the way of coufrontation with these mistakes and nullifing the effects of these mistakes have a great importance.In this paper the authors have tried to recognize the effects of military managers and commanders self-esteem on their way of confrontation with mistakes.For this purpose and for data collection,the authors have used a 30 questions questionnaire.The first questionnaire measures the way of managers confrontation with their mistakes in 5 factors(the capability of confrontation with mistakes,learning from mistakes,stress-related mistakes,putting the lid on mistakes,conversation a bout mistakes),the second questionnaire measured the rate of managers self-esteem .Data have been collected from a 150 people sample from Naja Mohammad Rasoulollah border guard educational centre and have been analyzed.The authors have used one-variable linear regression test for hypothesis testing.The results indicate that managers self-esteem has a effect on confrontation with mistakes,learning from mistakes,stress-related mistakes and lid on mistakes factors and has no effect on conversation about mistakes. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
managers and commanders self-esteem, mistakes |
|
| نویسندگان مقاله |
دکتر علی نصر اصفهانی |
جعفر اکبرزاده |
محمدرضا نایاب |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12316_9ef35fde3d739a81d07fc15dc9ab6837.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643718.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|