|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۲، صفحات ۹-۲۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی و تحلیل سلامت اجتماعی کارکنان ناجا ( مطالعه مرودی کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
سلامت اجتماعی از جمله مفاهیم جدید در علوم اجتماعی است که در کنار دو مفهوم سلامت روانی و سلامت جسمی مورد توجه جدی قرار گرفته است. با این مقدمه هدف این پژوهش بررسی و تحلیل وضعیت سلامت اجتماعی در بین کارکنان ناجا می باشد که نمونه موردی آن کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ می باشد. از الگوی کییز و شاپیرو(2004) برای ساخت چارچوب نظری استفاده شده است. روش تحقیق توصیفی-تبیینی از نوع میدانی (پیمایشی) بوده و از بین جامعه آماری کارکنان نیروی انتظامی تهران بزرگ در سال 1391 با استفاده از فرمول کوکران تعداد 360 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه استانداردکییز و شاپیرو(2004) برای سلامت اجتماعی عام و پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش سلامت اجتماعی سازمانی، حضور در تشکل های اجتماعی، میزان باورهای مذهبی و سیمای جمعیت شناختی نمونه تحقیق بوده است. سلامت اجتماعی عام و سلامت اجتماعی سازمانی با توجه به میانگین بدست آمده(57/80 و23/72) از مقیاس 100 در وضعیت بالاتر از متوسط قرار دارد. بر اساس نتایج تحقیق بین کارکنان مرد و کارکنان زن، در متغیر سلامت اجتماعی تفاوت معناداری مشاهده نشده است. کارکنان متأهل نیروی انتظامی تهران بزرگ نسبت به کارکنان مجرد، از سلامت اجتماعی بالاتری برخوردار بوده اند . |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
سلامت اجتماعی، تشکل های اجتماعی، باورهای مذهبی، |
|
| عنوان انگلیسی |
A survey and analysis of Naja employees social well-being(case study:Tehran metropolitan police employees) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
T he concept of social well-being focused on social aspect of health with physical and psychological aspects in individual level.The aim of this study is to analyze social well-being in Tehran police commander employees so keyes and Shapiro(2004)model of social well-benig were used to building theoretical framework and hypothesis.Research method is correlation analysis and survey data is collected by structural interviews with 360 police commander employees were participated by multi stage cluster sampling.Data Collection means were Keyes and Shapiro(2004)standardized questionnaire for social well-being,researchers scale to measure organizational social well being,participation in social associations,religious beliefs and demographic characteristics.Results indicated that mean of general and organizational social well-being is middle desire(80/57,72/23 from 100 scale)there is no difference between male and female employees in general and organizational social health mean and marriaged employees have better means than singles. Multiple regression analysis show that R square =0/175 and the 17/5 percent of genaral-organizational social well-being were predicted by independent variables.The most important predictor of genaral-organizational social well-being was SES. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
دکتر بهرام بیات |
ابوالفضل امانیان |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12315_d76b1d9fd7afdbd6d7a135cf7312621f.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643717.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|