این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۳، صفحات ۹۹-۱۲۲
عنوان فارسی طراحی الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا ( مطالعه موردی شهر تهران)
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا در شهر تهران می باشد. به همین منظور 184 نفر از پرسنل ناجا به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب و به پرسشنامه های محقق ساخته پاسخ دادند. جهت بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج نشان داد بالاترین ضریب آلفا 92/0 مربوط به عوامل سازمانی و کمترین ضریب آلفا 75/0 مربوط به احساس توانمندی می باشد. در پژوهش حاضر برای تدوین الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا از روش تحلیل عاملی و برای تعیین وزن و اهمیت نسبی متغیرها (شاخص ها)، از مجذور بارهای عاملی استفاده گردید. این الگو دارای 4 بعد اصلی است که سه بعد آن مربوط به توانمندسازها به عنوان عوامل فردی( دارای8 مولفه)، عوامل سازمانی (دارای 5 مولفه) و عوامل مدیریتی( دارای 7 مولفه) که مجموعا 80 درصد امتیازات الگو را به خود اختصاص داده اند و یک بعد آن مربوط به پیامدها (دارای 5 مولفه) می باشد که مجموعا 20 درصد امتیازات الگو را به خود اختصاص داده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله الگو، مدل، توانمندسازی، احساس توانمندی،
عنوان انگلیسی Designing empowerment feeling pattern of Naja employees (case study: Tehran)
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to designing Naja employees empowerment feeling pattern in Tehran for this purpose 184 people of Naja employee, were selected through cluster sampling method and have answered research- mode questionnaire . Cranach Alpha has been used by authors for examining the reliability of questionnaire . the results indicate that the highest Alpha coefficient (%92)was related to organizational factor and the lowest Alpha coefficient (%75) was related to empowerment feeling. In this study the authors have used factor analysis method for selecting Naja employees empowerment feeling pattern and square factor loading for determining weight and relative significance of variables. This pattern have 4 dimensions which 3 of them is related to enablers as individual factors (8 components)organizational agen (5 components) and managerial factors (7 components) which totally have allocated 80 percent of pattern scores and one dimension is related to consequences (5 components) which totally have allocated 20 percent of pattern scores.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله pattern, Model, Empowerment, empowerment feeling
نویسندگان مقاله نور محمد رضایی |


دکتر مجتبی اسکندری |


دکتر علی محمد رضایی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12305_43291692b104745c45bef01c6a8df005.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643714.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات