|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۴، صفحات ۱۱۷-۱۳۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تعیین نقش منابع انسانی در موفقیت مدیریت دانشی سازمان ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مدیریت دانش به مجموعه فرآیندهای اطلاق می شود که در نتیجه آنها دانش کسب، نگهداری و استفاده می شودو آن برای همه سازمانهایی که خواهان ارتقاء و پیشرفت هستند به عنوان یک نیاز استراتژیک مطرح می‌گردد.هدف این مقاله شناسایی نقش گروههای مختلف کارکنان در موفقیت مدیریت دانش سازمانی است.این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی –پیمایشی واز حیث نوع ترکیبی (کمی و کیفی) است. جمعیت مصاحبه شونده، تعداد هشت نفر از مدیران سطح میانی ناجا که دارای تحصیلات عالی مدیریت نیز بوده اند که نتیجه مصاحبه با آنها استفاده از دانش کارکنان را برای موفقیت مدیریت دانشی فرماندهان تایید نمود.جامعه آماری افسران دانشگاه علوم انتظامی و نمونه آماری تعداد 65 نفر از آن جامعه می باشد. داده ها بوسیله پرسشنامه محقق ساخته از نوع طیف لیکرت تنظیم و پس از تایید روایی وپایایی جمع آوری شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که کارکنان دانشی از پیش نیازهای اصلی مدیریت دانش می باشند و جلب نظر آنان از سوی سازمان برای شرکت در بحث مدیریت دانش ضروری است .لذا نقش هرسه گروه از کارکنان ناجا (پایور ، وظیفه و بازنشسته) در موفقیت مدیریت دانش سازمانی تایید گردید و اولویت نقش آنان نیز به همین ترتیب اعلام شده می باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
دانش، مدیریت دانش، منابع انسانی پلیس، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Survey on the role of human resources on knowledge management success in Naja |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Knowlodge management is all the processes which arised to knowledge acquisition, knowledge maintenance and knowledge usage. Those organizations which requested promotion and achievement in knowledge management bring forth for discussion as a strategic need. This paper aims to recognizing the role of different employees group on organizational knowledge management success. This research was applied and the research method was descriptive survey and mixed (qualitative- quantitative). The interviewees are 8 persons of Naja middle managers with higher education .The results of interview with them has confirmed the using of employees knowledge for success of commanders knowledge management. Statistical universe consists of police acadmy officers and sample size are 65 people. Data have been regulated through a researcher–made questionnaire and collected after the realiability and validity confirmation.The findingd indicate that knowledgeable employees are the main prerequisite of knowledge management and attracting their opinion from organization for participation in knowledge management discussion is very necessary . So the role of each 3 groups of Naja employees (police officers, soldiers, retirees) in knowledge management success has confirmed and the priority of their roles has announced . |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Knowledge, knowledge management, Police, Human Resources |
|
| نویسندگان مقاله |
اکبر سلیمی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12313_39042eb7fa4e1f8b9965661bd25df6e1.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643708.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|