|
|
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۴، صفحات ۹۷-۱۱۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
مدیریت راهبردی منابع انسانی در سازمان های نظامی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی در نیروی انتظامی متأثر از اهداف راهبردی سازمان است که خود همسو با استراتژی های دفاع ملی و برقراری امنیت در جامعه هستند. پژوهش حاضر به روش مطالعه کتابخانه ای و بررسی اسنادی می باشد. و مروری اجمالی بر پژوهش های انجام شده در زمینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های نظامی انجام می شود. در ادامه به تعریف مفاهیم اولیه پرداخته و در بخش دوم کارکردهای مختلف مدیریت منابع انسانی در سازمان ها و استراتژی های مرتبط با آن ها بررسی می کند. بخش سوم به تبیین مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های نظامی می پردازد .نتایج حاصل از این پژوهش بر این نکته تأکید می کند که تدوین، اجرا و ارزیابی هر یک استراتژی های کارکردی منابع انسانی باید با دیدگاهی آینده نگر صورت گیرد و به گونه ای باشد که منجر به انعطاف پذیری بیشتر سازمان، ایجاد و ارتقاء وجهه ی شغلی برای افراد و سازمان، احساس رضایت شغلی، افزایش تعهد افراد، اطاعت پذیری، افزایش کیفیت نظامی گری کارکنان و ایجاد انگیزه در آن ها شود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت راهبردی، منابع انسانی، نیروی انتظامی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Human resources strategic management in military organizations |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
the goals of HRM system in Naja touched by organization strategic goals which itself conformed with national defense strategies and establishing security in society. The research method was library and documentary review. At first the authors review previous researches about strategic human resources management in military organizations, then define initial conception and in second section they surveyed the different functions of strategic HRM in organizations and affiliated strategies. In section 3, the authors explain strategic HRM in military organizations. The findings indicate that collecting, executing and evaluating any of functional human resources strategies should be done according to futuristic view and in a some way which arised to more organization flexibility, increasing job prestige for employees and organization feeling job satisfaction, increasing employees commitment, subjugation, increasing employees militarization and motivating. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Strategic management, Human Resources, Police |
|
| نویسندگان مقاله |
علی محمد احمد وند |
حدیث محمدی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://phr.jrl.police.ir/article_12312_596652b8f0a88ec0d7a0cbc426134ddf.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643707.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|